Teoria de Maslow

trabalho de pesquisa ira tratar de assuntos referente a teoria de Maslow e de Frederick Herzberg. Através do cronograma estudado entre as teorias de Herzberg e de Maslow nosso grupo ira relatar suas relações e diferença. Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Outros estudos específicos sobre motivação foram iniciados porteóricos de Relações Humanas, como Kurt Lewin, em 1935, e aprofundados posteriormente por autores comportamentalistas como Abraham H. Maslow e Frederick Herzberg. A motivação, para esses autores, é conceituada como: as forças internas, conscientes ou inconscientes, que levam o indivíduo a determinado comportamento. Essas forças são denominadasnecessidades ou motivos. É a partir desses conceitos, propostos por Lewin, que Maslow desenvolveu sua teoria da motivação. A teoria da motivação humana de Maslow é a essência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades biológicas, psicológicas e sociais. Para desenvolver esta teoria Maslow se baseou em experiências clínicas e nos fundamentos teóricos de James e Deway, no holismo da psicologia gestáltica e no dinamismo de Freud, Reich, Jung e Adler (Aguiar, 1992). 2 MASLOW E A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES A hierarquia de necessidades de Maslow é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem…

Estudo sobre as Teorias de Maslow e de Herzberg Raúl Alejandro Alfaro Professor Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0119) – Prática Módulo I 07/06/2011 RESUMO Na intenção de estudar a teoria de hierarquia de Maslow e a teoria de fatores de motivação e higiene de Herzberg, foi desenvolvida uma pesquisa em diferentes empresas no ano 2011. Tendo como objetivo analisar a motivação das pessoas em relação…

Curso Profissional de Técnico de Gestão Prova de Aptidão Profissional Ao Encontro das Necessidades Ano/Turma: 3.º S Rodrigo Coelho, n.º 19 “Satisfazer a necessidade de auto-estima conduz a sentimentos de auto-confiança, valor, força, capacidade e adequação, de ser útil e necessário no mundo.” Abraham Maslow ÍNDICE Página Introdução 3 Motivação 4 Tipos de Motivação 5 Influência da GRH na Motivação 6 Teorias da…

1 – Comente o ciclo motivacional, tendo em vista o sistema das pessoas e as profundas diferenças individuais existentes entre elas. R: São motivados e orientados por objetivos pessoais e pode ser explicado por meio de ciclos motivacionais: equilíbrio interno estimou ou incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação da necessidade ou frustração ou ainda compensação por meio de outros comportamentos derivativos. 2 – Comente o modelo de Maslow. R: A hierarquia de…

Nome : MATERIA :Comportamento Organizacional Teoria de Maslow Na década de 50 do século XX, o psicólogo Abraham Maslow formulou teoria que trata acerca da hierarquia das necessidades humanas. Para ele, “tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que no motiva a tomar alguma decisão” (VERGARA, 1999). Chiavenato (1990) a cita assim: Maslow formulou seu conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano, pelo…

o ser humano funciona na questão de motivação e suas prioridades. Este trabalho nos trará o conceito de motivação, qual o tipo de motivação existente (INTERNA e EXTERNA). Teremos um também conceito de quatro teoria sobre como avaliar e motivar o seus funcionários em sua organização. Falaremos um pouco sobre os Filósofos; Abraham Maslow,Frederick Herzberg, Mc Clelland e Clayton Alderfer Paul,dentre eles falaremos sobre os métodos de estudo de estudo sobre as teorias a sua trajetória de…

Índice Introdução……………………………………………………………………………..…………2 1. A Hierarquia das Necessidades de Maslow……………………………..………………..3 1.1 Elementos essenciais no modelo para uso no gerenciamento…….……….…………3 1.2 As necessidades humanas………………………………………………………………..3 1.2.1 Necessidades fisiológicas……………………………………………………………….4 1.2.2 Necessidades de segurança…………………………………………………………….4 1.2.3 Necessidades sociais…………………………………………………………………….4 1.2.4 Necessidades de estima…………………………………………………………………5 1.2.5…

TEORIA COMPORTAMENTAL: ANÁLISE DAS IDEIAS DE MASLOW E HERZBERG Analisando a pirâmide motivacional de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg é possível notar que existe grande associação entre ambas. Maslow com seu modelo de hierarquia propôs o quanto as necessidades relativas a determinadas situações influem sobre o comportamento das pessoas. Sinteticamente, sua teoria consiste em cinco níveis hierárquicos, representados através de uma pirâmide tendo como base as necessidades…

motivação é o impulso interno que leva o ser humano para a realização de seus objetivos. Segundo estudos da Psicologia o HOMEM desenvolve suas capacidades humanas através da sua motivação – seus desejos, carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. Existem diferenças de desempenhos de pessoa para pessoa na motivação. 2. Tipos de Motivação Há três razões pelas quais o ser humano decide trabalhar: Porque recebe algo como resultado direto de seu trabalho: MOTIVAÇÃO…

Periódico de Divulgação Científica da FALS Ano VII - Nº XV-JUL/ 2013 - ISSN 1982-646X PROPOSIÇÃO DE UM MODELO INTEGRATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Genay Cristyan Silva Oliveira1 Adriano Maniçoba da Silva2 Resumo O presente trabalho objetivou identificar uma relação empírica entre os construtos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg, McClelland, e McGregor. A partir da revisão da literatura foi possível construir um modelo com 9 hipóteses, das quais, mediante…