7 O Futuro Das Relações De Trabalho Nas Organizações Pós

clima de trabalho mais humano; retenção dos talentos humanos; identificação de profissionais com potencial para possíveis sucessões; formação da massa crítica, gerando o desenvolvimento de práticas inovadoras na empresa; redução significativa nos custos dos programas de capacitação; obtenção de desempenho e resultados mais destacados. CAPÍTULO 1 1.2.MOVIMENTOS DAS ÚLTIMAS DÉCADAS: 1.2.1.DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A administração por objetivos torna-se o alvo das organizações…

funcionários. Todas estas mudanças dizem respeito à responsabilidade social, tema que não é novo, mas que vem merecendo destaque numa trajetória crescente. Mas afinal o que responsabilidade social? Responsabilidade social pode ser definida como, pág.6-7 “o compromisso que uma organização deve ter para com a sociedade, expresso por meio de atos e atitudes que a afetam positivamente, de modo amplo, ou a alguma comunidade, de modo especifico, agindo pro ativamente e coerentemente no que…

2010 Ruan César de Sousa Vasconcelos Flávia Marcela Gomes Luis Isidio dos Santos Valdomiro Bernardes Luciano Santana de Oliveira Leandro Henrique Sala Comportamento Estrutural E Evolução Gerencial Trabalho de conclusão de Processos Gerenciais em Tecnologia Logística Limeira 2010 INTRODUÇÃO Os impactos das mudanças a respeito do surgimento e a evolução das teorias administrativas, muitas são as abordagens na evolução do…

Descartes. Foi um período que se iniciou no começo do século XX até a década de 1960, aproximadamente, e no qual o pensamento linear e lógico predominou na teoria administrativa. Foi um período de calmaria e de relativa permanência no munQo das organizações. 2. O período sistêmico da Administração. Aconteceu com a influência da Teoria de Sistemas que substituiu o reducionismo, o pensamento analítico e o mecanicismo pelo expansionismo, pensamento sintético e teleologia, respectivamentea…

ATPS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS ETAPA 3 – PASSO 1 Direção é o processo administrativo que orienta e conduz as organizações em suas tarefas. É a responsável pela condução e pela orientação da ação empresarial por meio da direção das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa, ou organização. É uma função voltada para o desempenho das pessoas, pois as pessoas são os recursos que vivificam os demais recursos empresarias. Não basta apenas a direção administrativa para…

das regras e da posição hierárquica. Teoria Clássica da Administração Henri Fayol (1916) ÊNFASE NA ESTRUTURA • Departamentalização e • Princípios da Administração. Teoria das Relações Humanas – George Elton Mayo (1932) ÊNFASE NA VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO • Estudos sobre problemas do trabalhador no ambiente de trabalho. 2 Teoria Estruturalista (1947) Une os aspectos formais e informais, com ênfase em: • estrutura; • pessoas; e • ambiente. Teoria dos Sistemas (1951) Ênfase no…

Estratégia de Gerenciamento de Relações Interorganizacionais: assimetrias de poder, dependências e conflitos Mariana Starling Cordeiro ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL ............................................................. 4 3 RELAÇÕES INTERORGANIZACIONAIS .......................................................................... 7 4…

planos atuais são ajustados e planos futuros são estruturados tomando como base as mudanças antecipadas no mercado. ECONOMIA A população americana cresceu perto de 56 milhões em 25 anos (1965 à 1990), espera-se um aumento de 56 milhões antes de se atingir o pico e esse aumento espera-se num período maior, nos próximos 50 anos. Com a queda de crescimento da população, o crescimento do produto nacional bruto também caiu. Comparando com 7% em 1984, em 1990 não…

elevadas somas de recursos financeiros em Tecnologia de Informação (TI). Os ganhos oriundos da utilização da TI, embora percebidos, são difíceis de medir, já que seus efeitos não se evidenciam somente em forma de retornos econômicos. O objetivo do trabalho é o desenvolvimento e a validação de um modelo que revele os efeitos da TI sobre as variáveis estratégicas dos bancos. As variáveis foram extraídas da literatura de Sistema de Informação (SI) no contexto nacional (doméstico) e global…

para o futuro administrador UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola de Comunicação e Artes Departamento de Relações Públicas, Propaganda e Turismo Curso de Pós- Graduação Lato- Sensu de Especialização em Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas São Paulo, 2003 JOVANKA MARIANA DE GENOVA FERREIRA Administração de Empresas e a Comunicação Organizacional Uma análise da formação em comunicação para o futuro administrador Monografia apresentada ao Departamento de…