texto individual

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 fundamentos e teoria organizacional 4 2.1.1 Os três princípios de Ford na atualidade 4 2.1.2 Exemplo de fordismo informal 5 2.2 Comunicação e linguagem 6 2.2.1 Relação do homem e o trabalho na atualidade 6 2.2.2 À moda McDonald’s 7 2.3 Homem, cultura e sociedade 7 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia 7 2.3.2 Flexibilidade: crescimento ou opressão? 8 2.4 Comportamento organizacional 9 2.4.1 Mudanças nos processos comunicacionais nas empresas 9 2.4.2 As novas exigências em termos de Comunicação e Linguagem 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 4 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Esse texto vai tratar da forma na qual o fordismo ainda influencia o mercado atual, baseado no artigo: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria”. Além disso, esse texto apresentará como a produção em série envolve e relaciona as disciplinas que foram apresentadas no semestre. No campo dos Fundamentos e Teoria Organizacional, o fordismo apresenta um comparativo com o conceito de fordismo aplicados a organizações do século XIX, com a área do serviço e a área informal visto atualmente, que será discutido nesse texto. Adentrando a área da Comunicação e Linguagem, no entanto, será visto que existe uma análise da relação do homem com o trabalho nos tempos atuais, levando em consideração os fatores humanos: desejos, expectativas, necessidades, satisfação em contra posição com o sofrimento; e ao modo de serviço existente na empresa…

Preparação para mercado de trabalho: a visão dos acadêmicos da UNIFRA Área Temática: SEGeT – Gestão de Pessoas RESUMO A expansão do nível de satisfação dos clientes nas universidades nos últimos anos tem levado ao interesse por novas investigações sobre as particularidades desse fenômeno em contextos regionais. A metodologia utilizada constitui numa pesquisa do tipo descritiva, com os dados coletados através de um questionário aplicado em uma turma de formandos, com 15…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS ESCOLA DE ENGENHARIA ELÉTRICA, MECÂNICA E DE COMPUTAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO NAS TECNOLOGIAS PARA A GESTÃO DE NEGÓCIOS TURMA 3 Gestão de Pessoas, Carreira e Marketing Pessoal PROFª DRª MARIA SALETE BATISTA FREITAG saleteufg@gmail.com 1 Maria Salete BaGsta Freitag ! Professora …

Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Brasília-DF, 2011. Elaboração: Arquiléia Itair Peixoto Gonçalves Produção: Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração 2 Apresentação........................................................................................................................................ 04 Organização do Caderno de Estudos e Pesquisa…

PENSANDO SOBRE O FUTURO EM BUSCA DA OBSERVAÇÃO DE UMA NOVA ERA. Maurício de Paula Anselmo Módulo Ohio, agosto de 2012 II MBA EXECUTIVO INTERNACIONAL PENSANDO SOBRE O FUTURO EM BUSCA DA OBSERVAÇÃO DE UMA NOVA ERA. Maurício de Paula Anselmo MÓDULO OHIO 2012 iii MBA INTERNACIONAL – OHIO 2012 Coordenador Acadêmico: Pedro Carvalho de Mello, Phd PENSANDO SOBRE O FUTURO EM BUSCA DA OBSERVAÇÃO DE UMA NOVA ERA. Monitorando e incorporando tendências. Por:…

Teoria Geral da Administração 3/23/15 Prof. Ms. Luiz Eufrásio da C. Leite 1 DESENVOLVIMENTO DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEN COMO CENTRO DE ANÁLISE Os princípios da Escola das Relações Humanas são quase diametralmente opostos aos defendidos pela Escola Clássica:    3/23/15 O Homem é fundamentalmente emocional e não um ser economico-racional – As pessoas têm emoções e necessidades sociais que podem explorar melhor o comportamento no trabalho do que os incentivos de caracter…

ADMINISTRAÇÃO E MECARDO DE TRABALHO FRANCISCA FERREIRA (201301233099) LAYANE AVIZ (201301093149) MICHELE ANDRAIDE (201301093149) MARCIA SANTOS (201301591701) MARIA GONÇALVES LOPES (201301408786) NADSON MORAES (201301609341) ATUAÇÃO E OPORTUNIDADES PARA O ADMINISTRADOR PROF.: ANTÔNIO FIDALGO BELÉM ABRIL-2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 3 1.1 REVISÃO DA…

p g y p OS DESAFIOS DAS ORGANIZAÇÕES NO CONTEXTO PÓS-MODERNO The Challenge of the Organizations in the Postmodern Context Resumo Este texto busca estabelecer as articulações possíveis entre a pós-modernidade e o contexto organizacional moderno, com ênfase nas tendências e nos desafios apontados para organizações. Nesse sentido, retoma-se o marco conceitual da pósmodernidade, a fim de configurar as interferências que tal dimensão cultural trouxe para a sociedade como um todo, e,…

bibliografía de la cátedra. É de suma importancia compreender que Schvarstein (2007) empreita em seu trabalho a tentativa de analizar e descrever as características que tornam particulares e marcam os periodos tanto da modernidade, quanto da pós-modernidade, analizando as conceituações e entendimentos, descrevendo entao as formas de intervir e tomar decisões, tanto no ambito da organização da sociedade, quanto na realidade das empresas e das equipes de trabalho. De acordo com os…

Perspectivas quanto ao mercado de trabalho na visão dos acadêmicos do Curso de Administração da UFSM x UNIFRA Área Temática: SEGeT – Gestão de Pessoas RESUMO Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa de caráter exploratório e tem como foco principal verificar a percepção dos egressos dos Cursos de Administração da UNIFRA e UFSM, quanto as expectativas para ingresso no mercado de trabalho. Os resultados indicaram que os formandos dos Cursos de Administração da UNIFRA e UFSM…