7 O Futuro Das Relações De Trabalho Nas Organizações Pós

Nome dos alunos A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO VILA VELHA 2014 Nome dos alunos A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao professor Wellington Lucena, da disciplina de Administração e o Mercado de Trabalho, como requisito parcial para obtenção de avaliação da disciplina Administração e o Mercado de Trabalho do curso de Administração da Faculdade Estácio de Vila Velha. VILA VELHA 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 A administração está ligada a toda…

subaproveitado se a sua exploração não for acompanhada por uma polí ca de formação e de desenvolvimento do potencial humano da empresa. Obje vos Tanto os indivíduos como as organizações possuem obje vos. Os obje vos organizacionais são voltados para as empresas, enquanto os obje vos pessoais são voltados para os empregados. As organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para, com eles e por meio deles, alcançarem obje vos organizacionais. Entretanto, os indivíduos…

administração pública; monarquia, aristocracia e democracia. Na evolução histórica da administração, duas instituições se destacaram; a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja considerada uma organização formal, há séculos vem mostrando sua eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas. Organizações Militares com uma hierarquia de poder rígido e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas as empresas da atualidade. O fenômeno que…

O futuro do trabalho: Impactos e desafios para as organizações no Brasil anos Sumário Sobre a pesquisa................................................................................04 Tendências transformadoras para os negócios.................................... 07 Mudanças no perfil do trabalho e nas expectativas dos profissionais ... 11 Mudanças na organização e na gestão de pessoas...............................15 O novo contexto do trabalho e a legislação brasileira....................

realização dessa investigação. Assim, decidiu se estudar o mais conhecido e utilizado modelo de desempenho nas organizações: o Balanced Scorecard. O Balanced Scorecard (BSC) é um modelo de mensuração de desempenho que foi criado por Kaplan e Norton (1996). Sendo um sistema de gestão que complementa as medidas financeiras do desempenho passado com as medidas dos fatores que impulsionam o desempenho futuro. Segundo Silva e Niyama ( 2012) Trata-se de um conjunto integrado de medidas de…

.................4 2 PROBLEMÁTICA DA PESQUISA..............................................................................6 3 HIPÓTESES...............................................................................................................7 4 OBJETIVOS...............................................................................................................8 4.1 Objetivo…

Facottur Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós…

INTRODUÇÃO Será apresentado o conceito da palavra sustentabilidade, e o entendimento de sustentabilidade nas organizações, no qual elevam muitas mudanças para a sociedade e para as organizações, pois sustentabilidade são ações integradas. Sustentabilidade e algo recente, pode-se dizer, mas já há muitas empresas pioneiras nestas ações sustentáveis, portanto é interessante conhecer essas organizações e observar seus projetos. 2 SUSTENTABILIDADE 2.1 Conceito Sustentabilidade…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESTADO DE RORAIMA CENTRO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E ECÔNOMICAS-CADECON DISCIPLINA DE RELAÇÕES PÚBLICAS E HUMANAS PROFESSORA CLICIA DE SOUZA ACADÊMICA LINDALVA DE FREITAS FERREIRA Resumo do Artigo de Jessica Aparecida Artico O Secretariado Executivo com Perfil de Relações Publicas BOA VISTA-RR 2015.1 LINDALVA DE FREITAS FERREIRA 5201219201 BOA VISTA-RR 2015.1 O perfil, a atuação e os estudos da área do profissional de Secretariado

pesquisada. Optou-se por utilizar, como método estatístico, a modelagem de gráficos demonstrativos. Os resultados indicam uma percepção positiva dos entrevistados em relação aos indicadores: carreira, desempenho, qualidade do ambiente e felicidade no trabalho. Já as práticas de remuneração, benefício e saúde foram identificados como pontos de atenção, pois receberam notas um pouco abaixo das expectativas. Pode-se concluir que as práticas de RH estão atingindo o objetivo quando avaliadas…