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OS DESAFIOS DAS
ORGANIZAÇÕES
NO CONTEXTO
PÓS-MODERNO
The Challenge of the Organizations in the Postmodern Context
Resumo Este texto busca estabelecer as articulações possíveis entre a pós-modernidade e o contexto organizacional moderno, com ênfase nas tendências e nos desafios apontados para organizações. Nesse sentido, retoma-se o marco conceitual da pósmodernidade, a fim de configurar as interferências que tal dimensão cultural trouxe para a sociedade como um todo, e, particularmente, para o campo de atuação das organizações. Na seqüência, procuramos determinar as interferências desse cenário na atuação das organizações, sobretudo no que diz respeito à dimensão simbólica de sua atuação. Para buscar referências mais concretas das estratégias de ação das organizações, recorremos a algumas autoridades da administração que apontam tendências para o setor. Finalmente, tratamos as relações entre a pós-modernidade e o contexto organizacional, destacando os desafios que, ao nosso ver, devem fazer parte das preocupações daqueles que atuam na área.
Palavras-chave MODERNIDADE – PÓS-MODERNIDADE – GESTÃO CONTEMPORÂNEA – IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL.
Abstract In the following text we try to establish the possible articulations between postmodernity and the modern organizational context, emphasizing trends and challenges aimed towards organizations. In this sense, we retake the conceptual frame of postmodernity, in order to configure the interference that was brought to society as a whole by this cultural dimension, but focusing the particular field of action of the organizations. Then, we tried to establish the interferences of such scenario in the action of the organizations, specially regarding the symbolic dimension of its action. In order to bring more concrete and solid references on the action strategies of the organizations, we quote sayings from some “gurus” of administration, who point out the trends for this sector, trying, finally, to establish the