7 O Futuro Das Relações De Trabalho Nas Organizações Pós

objetivo desse trabalho é levantar as principais ferramentas de tecnologias e gestão para a Empresa INOXBEL, bem como a redução de impactos ambientais da atividade para a melhoria dos processos e dos resultados da empresa, no cenário empresarial que vivemos hoje é um constante desafio. A globalização dos mercados, os avanços tecnológicos e a crescente exigência dos consumidores são fatores que impactam os resultados econômicos, sociais, políticos, tecnológicos e estruturais nas…

Santa Catarina anapaula@egc.ufsc.br 48 3721 7121 Universidade Federal de Santa Catarina – Programa de Pós Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento. Bairro Trindade. Florianópolis. Santa Catarina. Brasil. CEP: 88040970 Bertholdo Werner Salles PPGEGC – Universidade Federal de Santa Catarina bertho@brturbo.com.br 48 3721 7121 Universidade Federal de Santa Catarina – Programa de Pós Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento. Bairro Trindade. Florianópolis. Santa…

consolidação efetiva da gestão estratégica junto às organizações. O trabalho caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica. Desenvolve-se a contextualização da aprendizagem, da mudança e da liderança junto às escolas prescritivas e descritivas da estratégia. Primeiramente demonstra-se que tais constructos da administração estratégica não são creditados significativamente nas escolas prescritivas. Presencia-se, contudo, que as correntes descritivas, moderna e pós-moderna, visualizam a…

FLUMINENSE LATEC MBA EM GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL RANIERY SILVA PESSOA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA CONSTRUÇÃO CIVIL DE UMA OBRA DE TERRAPLENAGEM EM ITABORAÍ-RJ. Niterói-RJ 2013 RANIERY SILVA PESSOA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA CONSTRUÇÃO CIVIL DE UMA OBRA DE TERRAPLENAGEM EM ITABORAÍ-RJ.…

gerações de trabalhadores 4 2.1.2 Hugo Munsterberg, Elton Mayo, estudos de Howthon 4 2.1.3 Lote Econômico 5 2.2 Anos 1940-1950 6 2.2.1 Segunda Grande Guerra Mundial e a pesquisa operacional 6 2.2.2 Fim da segunda grande guerra mundial 7 2.2.3 Toyota e o sistema Just in Time 7 2.2.4 Produção puxada e cartão Kanban 8 2.2.5 W. Edwards Deming e o PDCA 8 2.2.6 Abraham maslow e a Hierarquia das necessidades 9 2.3 Anos 1950 - 1960 9 2.3.1 Kaoru Ishikawa, “Círculos de controle de qualidade” e…

Faculdade de Gestão e Negócios – FAGEN ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL Curso de Pós-Graduação Lato Sensu - Modalidade a distância EMENTÁRIO DAS DISCIPLINAS Coordenador do Curso Prof. Ms. Eduardo Giarola MÓDULO BÁSICO - EMENTAS O módulo básico será o núcleo comum para todas as habilitações do PNAP. É composto por 11 disciplinas, perfazendo um total de 360 horas: Ord. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Disciplina Introdução à Informática Introdução à modalidade EAD Estado,…

Relações Públicas e Comunicação Empresarial 1º semestre Ano lectivo 2012/2013 Portefólio de Teoria e Técnica das Relações Públicas Inês Rebocho n.º7438 Turma A – turno C Docente: Raquel Gorjão 2012/2013 [Escolha a data] Índice Pág. Introdução O que são Relações Públicas  Relações Públicas-uma área abrangente 3 5 6 Evolução das Relações Públicas     Estados Unidos da América Inglaterra e Alemanha Portugal As relações Públicas hoje 4…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DE PROJETOS Por: Artur Bueno Orientador Prof. Luiz Claudio Lopes Alves D.S.C Rio de Janeiro 2009 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES 2 PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DE PROJETOS Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção especialista em Gestão de…

OBJETIVO DO TRABALHO 1. Objetivo Geral Conhecer qual é o modelo de Gestão de Pessoas utilizado nas organizações. 2. Objetivos Específicos a) Verificar se o modelo de Gestão de Pessoas utilizado condiz com a realidade da organização; b) avaliar se o capital humano é visto como parte integrante do processo, se o mesmo tem oportunidade de melhoria quando da disponibilidade e possibilidade da organização; c) identificar se as organizações consideram o capital humano como…

Figueiredo Coordenador Acadêmico Roberto Bevilacqua Otero Professor Orientador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica da Ciência e Tecnologia em Institutos de Pesquisa Públicos (IPPs) de PósGraduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV in company requisito para obtenção do título de especialista Turma INPE São José dos Campos – SP 2010 O Trabalho de Conclusão de Curso A CONSTRUÇÃO DO PLANO DIRETOR 2007-2011 DO…