Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

manter a eficiência do pessoal, seu desenvolvimento organizacional. Mudança em crenças, atitudes e a estrutura organizacional era uma de suas referências como especialista. Com grandes mudanças, rapidez nas informações, surgimento e valorização de algumas áreas com informática, recursos humanos o profissional necessita também desenvolver sua capacidade de flexibilização, competência social e inteligência dentro de um comportamento organizacional. Conceitos e algumas comparações com o…

unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas, com suas culturas organizacionais individuais, que, quando juntas, geram conflitos pessoas e profissionais e podem desestabilizar o clima organizacional. Esse contexto proporciona aos líderes a oportunidade de usar suas habilidades para facilitar o processo de transformação. A pesquisa tem o objetivo de identificar os…

CURSO DE PSICOLOGIA ÁREA DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO BÁSICO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PAULO FERNANDO HECHT DA FONTE Professora Ms GEÓRGIA FILOMENA MARTINS SALDANHA NATAL – RN MAIO DE 2007 PAULO FERNANDO HECHT DA FONTE RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO BÁSICO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma…

estratégia em vez de focar nas suas habilidades comerciais? 2 Referencial Teórico 2.1 Comportamento organizacional: O que é? Segundo Robbins (2010), o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O foco está nas pessoas, logo, as habilidades interpessoais são a base para o…

tentativa de compreensão da motivação; articulando entre a ativação, a direção e a intensidade da ação, conferindo sua manutenção a fatores pessoais; como, desejo, necessidade, traços de personalidade, impulso, etc.; ou ambientais; como, clima organizacional, chefia, salário, equipe de trabalho, entre outros. 2.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Neste tópico relatam-se algumas das teorias relacionadas à motivação, portanto, irá decorrer por entre as décadas de 1940, 50 e 60, pois…

Stress e Síndrome de Burnout Londrina 2009 Jéssica Danielli Câmara Stress e Síndrome de Burnout Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, prof. Elen Gôngora Moreira. Universidade Filadélfia - Unifil Londrina 2009 Stress e Burnout ”O ser humano é capaz de adaptar-se ao meio ambiente desfavorável, mas esta adaptação não acontece

ADMINISTRAÇÃO EMMANUELA MARIA DE ASSIS RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CONSELHEIRO LAFAIETE 2014 EMMANUELA MARIA DE ASSIS RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho sobre a importância da motivação no ambiente organizacional apresentado ao curso de Administração da Faculdade Presidente Antônio Carlos de Conselheiro Lafaiete. Professora:…

refere-se ao Projeto Integrador cujo tema é O Administrador na Contemporaneidade: uma aproximação com a realidade, como avaliação parcial das disciplinas Administração de Materiais, Administração Financeira, Economia Contemporânea, Introdução a Psicologia e Responsabilidade Social, do quarto semestre do curso de administração. O objetivo do Projeto Integrador é reunir os conteúdos e técnicas abordadas em sala de aula nas varias disciplinas do semestre, para demonstrar o quanto a área de…

significa dizer está motivado, já que estes fatores é motivação para permanecer no mesmo nível de necessidades, pois este tem necessidade de perspectivas para torná-lo sempre capaz de encarar e viver novos desafios, tais como mudanças no ambiente organizacional, novos empreendimentos, novas funções no setor de trabalho e outros procedimentos que contribuem para um novo impulso em relação á novas conquistas. As necessidades humanas são infinitas, pois sempre esta estará sentindo falta de…