Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

qualquer empresa, o mais importante são as pessoas, que com sua atividade humana fazem a empresa acontecer. Para que os funcionários estejam satisfeitos e trabalhem com afinco e motivação eles devem ser considerados peças importantes na engrenagem organizacional. Devemos ter sempre em mente que empresa é um organismo vivo porque são feitas de pessoas, acima de qualquer coisa. Contudo, para que as organizações tenham um ambiente humano, integrado e harmônico é imprescindível manter um…

características e habilidades de trabalho em equipe no setor estudado. Palavras Chave: GRUPOS - EQUIPES - DESENVOLVIMENTO - - 1 INTRODUÇÃO A Teoria Clássica concebe a organização como uma estrutura. Essa maneira de conceber a estrutura organizacional é influenciada pelas concepções antigas de organização tradicionais, rígidas e hierarquizadas. A organização se caracteriza por uma divisão do trabalho claramente definida. A divisão do trabalho conduz à especialização e à…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Faculdade Anhanguera Educacional 1. RESUMO O resumo descreve em linhas gerais o conteúdo do trabalho. Verifique os itens a, b, c, d, e, f, g e h. Cada item é um parágrafo do resumo. a. Trabalho desenvolvido a partir de um tema levantado Este trabalho retrata uma análise da gestão do comportamento…

Centro Universitário São José de Itaperuna Curso de Graduação em Psicologia RODRIGO HENRIQUE PINTO MELLO O LUGAR DA AFETIVIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Itaperuna – RJ Novembro / 2014 1 RODRIGO HENRIQUE PINTO MELLO O LUGAR DA AFETIVIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Artigo apresentado à Banca Examinadora do Curso de Psicologia do Centro Universitário São José de Itaperuna como requisito final para obtenção do título de Psicólogo. Orientadora: Profª. Esp. Ieda…

Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina: Legislação e prática trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional. Orientadores: Elisete Alice Z. Oliveira, . ITABERABA-BA 2013 O

ESCREMIN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISONADO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional com docentes do ensino superior CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOTUPORANGA – UNIFEV NOVEMBRO/2013 DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado de Gestão Organizacional do curso de Psicologia do Centro Universitário de Votuporanga – UNIFEV, sob a…

Motivação não é um subproduto direto da produtividade, e, tampouco, não se pode conceber a Motivação como um "elemento comportamental mágico" que tudo resolve. E mais, Motivação não é um fenômeno que se inscreve somente dentro de ambientes Organizacionais, mais sim um estado particular do Homem. A Motivação é um fenômeno raro do comportamento humano! Motivação não pode ser confundida com "Sistemas de Recompensas ou Movimento. Motivação não é sinônimo de energia, entusiasmo, ânimo ou vontade

2012 PPC – Projeto Pedagógico de Curso PSICOLOGIA Universidade de Cuiabá 10/09/2012 Sumário Introdução: .................................................................................................................................... 7 Dados de identificação Mantenedora ........................................................................................... 8 Universidade de Cuiabá ...............................................................Erro! Indicador não…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ – UESPI FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FACIME CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA A SÍNDROME DE BURNOUT: Concepções gerais e suas implicações nos profissionais da área da saúde ALESSANDRA DE MACEDO MONTEIRO TERESINA-2005 ALESSANDRA DE MACEDO MONTEIRO A SÍNDROME DE BURNOUT: Concepções gerais e suas implicações nos profissionais da área da saúde

primeiro lugar, agradeço a direção da empresa ESTRELA, sua gerência e, principalmente a supervisora e instrutora de treinamentos, pela disponibilidade e pela confiança neste trabalho. Aos professores do Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Narbal Silva, José Carlos Zanelli, Suzana R. Tolfo, Sílvio Paulo Botomé, Olga M. Kubo e José Medeiros, pelos momentos que proporcionaram refletir e discutir o processo de produção de conhecimento como algo necessário ao contínuo desenvolvimento do…