Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com Patricia Martins Fagundes Cabral Doutora em Psicologia, Mestre em Administração de Empresas e graduada em Psicologia Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Professora adjunta da Universidade do Vale do Rio dos Sinos e…

Estressores Próprio da Profissão .............................................35 3.2 Do Translado .....................................................................................................37 3.3 Estressores Relacionados a Fatores Organizacionais ...............................38 3.3.1 Do Militarismo ............................................................................................38 3.3.2 Do Relacionamento com a…

A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 - Introdução Este é um pequeno resumo em que é apresentado como surgiu a Psicologia Organizacional e a influência do engenheiro Frederick W. Taylor nesta área da Psicologia. De fato, Frederick W. Taylor é considerado pela comunidade dos cientistas da Administração como o fundador da administração científica. Seus princípios se concentravam no aumento da eficiência do local de trabalho pelo emprego de diferenciação entre…

Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção nas empresas. Psicologia IESB, v. 1, n. 1, 2009. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ANDRIOTTI, Fernando Kuhn. Informações informais na monitoração do ambiente organizacional: um estudo exploratório no setor de TI, 2006. 65 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre,…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 6 5 ESTATÍSTICA 13 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 13 7 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….16 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se de uma entrevista para verificar in

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Profª. EAD: Mª. Cristiane Vinholi Brito. Tutor Presencial: Frederico Ermillio da Silva. ACADÊMICOS E RA’s: * Jean Carlos Martins RA: 358785 * Leidmar Marques Dos Santos RA: 377724 * Wensley Dyckson Silva Santos RA: 368223 Goiânia-Go 21/04/2012 Introdução O seguinte trabalho tem como objetivo apresentar o tema: comportamento organizacional. Abordaremos…

Núcleo de Estudos e Pesquisas da Unidade de Gestão Estratégica (UGE) do Sebrae Nacional, publicou um artigo em que apresenta dados estatístico onde mostra que o Brasil em 2010 alcançou a maior Taxa de Empreendedorismo em Estágio Inicial (TEA) desde 2002 em relação a outros países. Mesmo diante de dados estatísticos que apresentam motivos para que as pessoas sintam-se insatisfeitas com o seu trabalho e passavam a faltar muitas vezes sem justificativas aceitas pelas organizações…

reconhecimento; Levantamento de perfil profissional; Adequação de quadro profissional; Mapeamento de conhecimentos e habilidades; Relações interpessoais e resolução de conflitos; Aconselhamento de carreira. Objetivos: • Analisar, no contexto organizacional, os aspectos comportamentais relevantes. • Identificar métodos, estratégias, vantagens e aplicações de recrutamento e seleção de pessoal. • Compreender, identificar e aplicar os conceitos de treinamento. • Analisar a…

sido muito frequente nas organizações de hoje, mas também em outros lugares de nossa sociedade. No entanto ele ocorria de modo implícito, porém tem se intensificado muito nesses últimos anos, ficando geralmente de forma imperceptível no ambiente organizacional, expondo os funcionários há situações de constrangimentos e até humilhações. Hoje existem novas formas de tratamento voltadas ao comportamento humano sendo que as organizações tem que estarem preparadas para absorverem novos…

algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo Zanelli (2004) o ponto mais importante das organizações é sem dúvida o fator humano, por ser a fonte de criação e inovação. O indivíduo é o ativo intangível nas organizações, pois as máquinas trabalham, mas não criam, não inventam. O capital financeiro representa poder, porém não pensa. Por isto, as pessoas e seus conhecimentos, são os recursos organizacionais tão fundamentais nas organizações, uma fonte de riqueza…