Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

resultados e aumentar a produtividade nas empresas. È um sentimento, um impulso que faz com que as pessoas procurem atingir seus objetivos. A palavra motivação deriva do latim movere, que significa mover. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia. Cada pessoa possui motivações próprias geradas por necessidades. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o sucesso da organização. Motivação e liderança são…

selecionada | | PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM | CURSO: Administração | Disciplina: Comportamento Organizacional | Período Letivo: 1° sem/2012 | Série: 1ª Série | Periodo: Não definido | Semestre de Ingresso: 1º | Ano de Ingresso: 2012 | C.H. Teórica: 60 | C.H. Outras: 20 | C.H. Total: 80 | | Ementa | Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e…

E-mail: carlabahry@yahoo.com.br. *** Mestre em administração de empresas pela UFSC; doutora em administração de empresas pela UFRGS; professora dos programas de Pós-Graduação em Psicologia e em Administração da UFSC; coordenadora do Curso de Graduação em Psicologia da mesma universidade. Endereço: Departamento de Psicologia — CFH — UFSC — Campus Universitário Trindade, CEP 88040-970, Florianópolis, SC, Brasil. E-mail: srtolfo@yahoo.com.br. R AP Ri o de Jan e i ro 41( 1):1 25-4…

as espécies. Com estas rápidas mudanças observamos que todas as ciências foram modificadas, auxiliadas, senão revolucionadas pela tecnologia. A psicologia, portanto, não escaparia do debate acerca do tema e de reflexão sobre os usos das novas ferramentas no cotidiano da profissão. Palavras Chaves: Tecnologia Social, Análise do Comportamento, Psicologia aplicada à Informática. Acreditamos ser responsabilidade do saber psicológico o movimento de pensar sobre as condições históricas que…

Zanelli, José Carlos (org) – Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Poa, Artmed, 2004 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Se há algo que estimula a curiosidade humana é saber as razões das diferenças individuais que evidenciam as referências e os interesses de cada pesssoa.(pág.145) Os psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra de um processo denominado de motivação. (pág.145) Além de psicólogos pertencentes a várias…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre a par de uma imensa carga de informações. Ser um bom profissional (no sentido tradicional de eficiência

conhecido como mobbing ou bulling e apesar se ser um fenômeno antigo na sociedade, atualmente vem sendo muito estudado pelos pesquisadores que tratam do tema da saúde e da doença no trabalho. O assedio moral tem ganhado destaque nos estudos da psicologia organizacional, pois tem sido associado a fatores causadores do sofrimento no ambiente de trabalho. Segundo Carvalho (2009) o assédio moral tem consequência muito negativa, por envolver o trabalhador em condições de humilhação, vergonha…

O PERCURSO HISTÓRICO DO SERVIÇO DE PSICOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE Leda Pibernat Pereira da Silva Dissertação apresentada como exigência parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia sob orientação do Prof. Dr. William Barbosa Gomes Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Porto Alegre, Julho de 2006. 2 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que de alguma forma contribuíram para a realização desse estudo,

melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Este é um ponto importante de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois está ligado ao bem estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Atualmente, tem-se abordado muito as condições sociais dos trabalhadores em seu dia-a-dia, tais condições referem-se a vários aspectos: condições de saúde, condições de família, e condições profissionais. Desta forma é…

Este artigo revisa os conceitos sobre o processo de tomada de decisão, estratégia empresarial e a importância da informação nestes cenários. Em seguida, serão expostas diversas visões sobre o gerenciamento da informação que garantam mudanças organizacionais. Por fim, será abordado o papel da informação durante a avaliação de desempenho da estratégia adotada pela organização. |Assunto |PLT |GERALDO R. CARAVANTES