Zaccarelli

competências individuais, onde ocorre interação para no fim do sistema ocorrer a transformação de competência individuais em competência organizacional para o cumprimento do propósito das empresas. A competência organizacional segundo Zaccarelli (2007) é um elo que liga os funcionários e traz significados para eles, com isso surge o compromisso, elas não são facilmente copiadas pelos concorrentes além de serem o elo entre a estratégia e a ação. O autor coloca que as…

Gestão do Fator Humano – Uma Visão Baseada em Stakeholders Darcy Mitiko Mori Hanashiro Maria Luisa Mendes Teixeira Laura Menegon Zaccarelli (Organizadoras) 2ª edição | 2008| Brochura 408p Parte I — Entendendo e Atuando em Ambiente Competitivo Capítulo 1— A Nova Ambiência Competitiva 1) Sob quais aspectos podemos analisar as inúmeras transformações que afetaram a gestão de pessoas no século XX? 2) Trace, resumidamente, a evolução da Era Industrial

possui para conviver em um mundo dependente da comunicação instantânea e com a mínima margem de erro, para ser útil” (LINDE, 2000). Estratégia: é a tomada de “decisões sobre ações interativas, onde os oponentes têm reações não previsíveis” (ZACCARELLI, 2000). Gestão do conhecimento: é o processo que a empresa desenvolve e que representa o que ela sabe coletivamente; é a forma como utiliza o que sabe, e a dinâmica utilizada para adquirir e aplicar novos conhecimentos, visando a…

qualidade de um produto ou serviço pode ser definida como o conjunto total das características de marketing, engenharia, fabricação manutenção do produto ou serviço que satisfazem às expectativas do cliente” (MAXIMIANO 2000, p. 78). De acordo com Zaccarelli (1995) especialistas em estratégias defendem que buscar pequenas vantagens competitivas, uma a uma, em sucessão, é mais vantajoso do que buscar por uma grande vantagem competitiva. 3.5. Pontos Negativos do PDCA Os pontos…

REFERÊNCIAS Disponível em: Acesso em 30 de agosto de 2013. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos. Editora Atlas, SP 2011. HANASHIRO,Darcy Mitiko Mori; TEIXEIRA,Maria Luisa Mendes; ZACCARELLI,Laura Menegon, Gestão do Fator Humano. Editora Saraiva, SP 2007 SPCTOR, Paul E., Psicologia nas organizações.Editora Saraiva, SP 2006.

Ricardo. Processo decisório e Tomada de decisão: Um Dualismo. Disponível em: www.ccs.ufpb.br/gepaie/lib/exe/fetch.php?id...cache. Acesso em: 31 de março de 2014. TAYLOR, F.W. Princípios de administração científica. São Paulo:Atlas, 1970. ZACCARELLI, S.B. (2000). Estratégia e Sucesso nas Empresas. São Paulo: Saraiva.

financeira; Na área jurídico- organizacional. O autor lembra ainda, que muitas vezes não se faz necessário ter todas as características mencionadas acima, a presença de algumas já demonstra um indicador positivo uma vez que estão inter-relacionadas. Já Zaccarelli (2003), afirma que, é uma grande falácia considerar que os empresários por suas características pessoais e seu capital determinam o sucesso da empresa, ele justifica este fato por se tratar de atributos do empresário e não…

representam um papel decisivo entre as ações que vêm sendo tomadas para enfrentar a competição mundial e as crescentes exigências dos consumidores. Melhor qualidade maior variação de modelos, entregas mais confiáveis e menores custos. Segundo Zaccarelli (1979), a programação e controle da produção (PCP) consistem, essencialmente, em um conjunto de funções inter-relacionadas que objetivam comandar o processo produtivo e coordená-lo com os demais setores administrativos da empresa, onde…

preenchido rapidamente e normalmente se trata das qualificações para a vaga. E a entrevista de triagem, uma entrevista superficial e de curta duração para saber quais candidatos tem a qualificação necessária para a vaga. 1.4. Seleção De acordo com Zaccarelli e Teixeira (2008, p. 129), [...] toda e qualquer seleção é decidida com base em elementos objetivos e subjetivos [...] de acordo com os itens do perfil previamente traçado, podem-se aplicar técnicas mais ou menos objetivas,…

Liderança.2ª ed. São Paulo: Atlas, 1997. MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro. José Olympio, 1997. LUZ, Ricardo. Clima organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1995. CARDOSO, René Fernando e ZACCARELLI, Sérgio. Estratégias para Motivação e Desenvolvimento de Carreiras, 2002. Disponível em: . Acesso em: 04 out. 2011. EMMANUEL, Saulo e AUXILIADORA, Maria . Motivação no Trabalho: Uma aplicação do modelo dos dois fatores de…