William Ouchi

que sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípios : emprego para a vida preocupação com os empregados controle informal decisões tomadas por consenso boa transmissão de informações do topo para os níveis mais baixos da hierarquia William Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração, concentrado em três instituições tradicionais e milenares, a saber: Emprego vitalício: O Japonês ingressa no emprego logo…

por McGregor é a Administração deve criar condições tais que os membros da organização, em todos os níveis, possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. TEORIA Z (William Ouchi) Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z baseia-se no sistema trabalhista do Japão, concentrado em três instituições tradicionais e…

ele. • A liderança não é um fenômeno absoluto. • Não é o líder que define o grupo, mas são os grupos que atribuem reconhecimento ao líder. A Evolução do Papel Gerencial • William Ouchi propôs nos anos 70 a teoria Z. • Ouchi observou que os indivíduos não necessariamente buscam a satisfação pessoal no trabalho. • Para Ouchi, os indivíduos buscariam naturalmente sua realização no trabalho, caso lhes fossem dadas condições para tanto. • Dependendo de seus perfis e de seus objetivos…

rápido e melhor” Para Andrade Rui/Amboni. Nerio(2011, Pag.49) “a principal finalidade da administração deve ser assegurar o máximo de prosperidade ao empregador e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado da organização” Para Wiliam Ouchi (1986 Pag.,441) Objetivo: Fomentar a iniciativa e a criatividade permitindo ao indivíduo grande liberdade de ação na consecução de objetivos bem definidos Para Wagner Luiz Marques (Pag. 4) Administração tem dois objetivos principais:…

que sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípios ­ emprego para a vida ­ preocupação com os empregados ­ controle informal ­ decisões tomadas por consenso ­ boa transmissão de informações do topo para os níveis mais baixos da hierarquia. William Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração, concentrado em três instituições tradicionais e milenares, a saber: ­ Emprego vitalício…

participativo. O administrador sob essa teoria cria oportunidades, incentiva o indivíduo e proporciona meios para crescimento profissional de seus funcionários. Mais recentemente, William Ouchi propôs o que designou de Teoria Z, em substituição à Teoria Y,que já representava o modelo mais avançado da vida empresarial. Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema…

Segundo McGregor, a teoria X poderia ser valida no inicio do século XX, mas as mudanças no ambiente tornaram-na anacrônica e é necessário procurar, na medida do possível, fazer que os administradores passem a praticar a teoria Y. William Ouchi idealizava a teoria Z, numa referencia internacional a distinção feita entre teoria X e teoria Y. Seu principio básico é a confiança, ele concluiu que confiança e produtividade caminham juntas, outro ponto na teoria é a sutileza. Os…

subordinates. No entanto, ele ganhou a devoção inabalável de seus subordinados. After Roosevelt left office, Pinchot fumed over the apparent slowdown in conservation under President William Howard Taft. Depois de Roosevelt deixou o cargo, Pinchot se irritou durante a desaceleração aparente na conservação sob a presidência de William Howard Taft. Finally he charged Taft's secretary of the interior, Richard A. Ballinger, with a "giveaway" of valuable lands in Alaska. Finalmente, ele…

situação (por exemplo, muito barulho, calor ou frio extremos, choque elétrico). Estes são denominados reforços negativos. Em ambos os casos, o efeito do reforço é o mesmo: a probabilidade da resposta será aumentada. 8 – Teoria “Z” de William Ouchi Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de ideias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z baseia-se no sistema trabalhista do Japão, concentrado em três instituições tradicionais e…

decisões. 1954 – Teoria Geral de Sistemas de Ludwig Von Bertalanfy na Áustria, abordagem sistêmica - organização como sistema aberto, visão holística. 1960 – Teorias X e Y de Douglas McGregor, “The Human Side of Enterprise”, USA 1981 – Teoria Z de William Ouchi, USA, estabelece o conceito de administração participativa. Peter Drucker com sua obra “The Pratice of Management” inicia uma nova era no pensamento administrativo e gerencial que considera a administração como disciplina…