Waterman

organizações civis, entidades religiosas e partidos políticos passaram a valer-se das estratégias de marketing adaptando-as as suas realidades e necessidades. • Década de 1980 Em 1982, o livro "Em Busca da Excelência", de Tom Peters e Bob Waterman inaugurou a era dos gurus de marketing. Num golpe de sorte editorial, produziram o livro de marketing mais vendido de todos os tempos, ao focarem completamente sua atenção para o cliente. O fenômeno dos gurus levou o marketing às…

and the Construction of the History of the Yoruba" (tese de doutorado), Erasmus Universiteil, Rotterdam, 1994. Sobre o papel da música popular ioruba nesse processo, ver C.A. Waterman, J&jú: a Social History and Ethnography of An African Popular Music, Chicago e Londres, U. Of Chicago Press, 1990, pp. 12, 93-94: e C.A. Waterman, " 'Our Tradition is a Very Modern Tradition': Popular Music and the Construction of Pan-Yoruba Identity", Et~inornusicology 3 4 , 3 (1990), pp. 367-379. Sobre…

Corrente da administração pós-industrial O recente desenvolvimento científico abre novos panoramas. Outros conceitos são considerados nessa busca permanente da compreensão do comportamento dos indivíduos e de desempenho das empresas. OUCHI, PETERS e WATERMAN, ARCHIER e SERIEYX e KANTER, são os representantes mais importantes dos novos modelos ocidentais da Administração PósIndustrial (SERIEYX, 1993). A corrente da administração pós-industrial reforça a importância das empresas em…

problema global em diversos problemas menores ou locais. Devido à redução do custo computacional, MEF passou a ser amplamente utilizado e tem apresentado resultados muito precisos, satisfazendo necessidade dos problemas a que o método é aplicado(WATERMAN, 2008). e o o a COMSOLMultiphysics ®3 COMSOL Multiphysics é um software desenvolvido para análise de problemas físicos, modelagem e simulação. Ele foi criado baseando-se na teoria do Método dos Elementos Finitos, ou seja,…

A idéia da cultura organizacional como vantagem competitiva tem sido muito adotada nos Estados Unidos. Segundo esta visão, a cultura é uma variável organizacional interna (Davis, 1984; Pettigrew, 1996; Kilman et al, 1986; Beckert, 1991, Peters e Waterman, 1982). Pesquisadores que defendem esta visão asseguram que a cultura evolui na medida em que as organizações batalham para solucionar problemas e se adaptar a seu ambiente. A cultura organizacional é importante porque as crenças e…

qualidade; com esse processo a Coca-cola que já é uma grande organização pode sobrevivem por muito mais tempo como líder do mercado de refrigerante sempre inovando seus conceitos “as organizações devem buscar uma convivência feliz com a mudança” (Waterman 1987 apud WOOD, 1995). 4Embasamento Matemático 4.1Vamos supor que um vendedor da Coca-cola recebe mensalmente em certa região um salário fixo de R$800,00 e uma comissão de 5% do total da vendas que ele fez no…

racional! Diversos autores, foram os questionadores de Max Weber, que pensaram em melhorias no processo da técnica da burocracia, e consequentemente trazendo benefícios para a administração das organizações. O diagnóstico realizado por Tom Peters e por Waterman, possuía uma lógica muito clara: empregado era visto como uma engrenagem na máquina organizacional, com um número limitado de responsabilidades. As estruturas hierárquicas da organização deveriam ser achatadas pelo encorajamento…

33. 34. 35. Explique a era da informação e seu impacto na Teoria Administrativa O que é TI e qual sua influência no mundo moderno? Quais os 12 desafios da era da informação? Quais os características das empresas excelentes para Peters e Waterman? Explique a melhoria contínuo como técnica de mudança organizacional. O que significo a filosofia do kaizen? Explique os 14 pontos de Deming para o produtividade. Explique a qualidade total como técnico de mudança organizacional. Quais os 10

reconhecimento e experiências, coisas que não irá voltar mais. Esse assunto, planejamento de carreira é de total responsabilidade do profissional, pois é ele que deve estar na busca do real e constante conhecimento. De acordo com Waterman (apud Ulrich 2000), ele salienta que os indivíduos precisam mais do que nunca dedicar-se ao aprendizado contínuo, também estar pronto a se remodelar para acompanhar o ritmo das mudanças, que tomam para si a responsabilidade pela condução de suas

conceito de visão é muito amplo, porém pode ser definido como um conceito operacional que tem como objetivo a descrição da auto-imagem da organização: como ela se enxerga, ou melhor, a maneira pela qual ela gostaria de ser vista.” Kanter, Peter e Waterman concluíram que os lideres que são capazes de oferecer uma visão clara, coerente e bem sustentada, têm poder para conduzirem os destinos da organização. Missão Organizacional “Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou…