Waterman

continuar a receber estes incentivos, por meio de comissões, gratificações, prêmios, destaques e reconhecimento social. Motta (1998) confirma quando diz que a melhor maneira de se manter um comportamento é pelo uso do reforço contínuo. Peters e Waterman (1989) apresentam uma abordagem sobre a motivação similar à de Herzberg (1966) e Skinner (1969), quando afirmam que as pessoas não usam racionalidade para falarem de sí, gostam de se mostrar como vitoriosas e bem-sucedidas. São…

de cultura organizacional começou a ter mais visibilidade na mídia. Nesta altura, foram feitas abordagens nas revistas Business Week ou Fortune, e foram publicados livros como a Teoria Z (da autoria de Ouchi), In Search For Excellence (de Peters e Waterman) e Corporate Culture (de Deal e Kennedy). Desta forma, a Teoria da cultura organizacional ganhou uma proporção internacional. Nos anos 90, o conceito de cultura organizacional recebeu várias críticas, sendo que uma delas foi que o…

[ Links ] 8. Colégio Americano de Medicina do Esporte. Posicionamento Oficial do Colégio Americano de Medicina do Esporte sobre Osteoporose e Exercício. Med Sci Sports Exerc. 1995;27(4):1-7. [ Links ] 9. Carter ND, Khan KM, Petit MA, Heinonen A, Waterman C, Donaldson MG, et al. Results of a 10 week community based strength and balance training programme to reduce fall risk factors: a randomised controlled trial in 65-75 year old women with osteoporosis. Br J Sports Med.…

pontos, listados a seguir: aquisição de conhecimento, representação do conhecimento, motor de inferência, interface com usuário, aprendizagem e justificativa. Diversas ferramentas podem ser utilizadas para a implementação de Sistemas Especialistas. Waterman (1986), por exemplo, classifica essas ferramentas em quatro categorias: linguagens de engenharia do conhecimento, linguagens de programação, aplicativos para desenvolvimento de sistemas e ferramentas de apoio. As linguagens de…

visual, acenando com a cabeça; n prestar atenção não só ao que é dito, mas também a como é dito; n assimilar e interpretar as mensagens não-verbais; n esforçar-se não só para ouvir, mas também para entender; e 2 BECKETT, C., TIDY, D., ROGERS O., e WATERMAN M. Communications workshop: a manual, Oxford, Heinemann, 1989. 33 Fidelizar o cliente n rememorar e resumir — usando suas próprias palavras ao repetir o que ouviu, para que possa checar se compreendeu a mensagem correta.…

dinâmico” (Chiavenato, 2004: 130). Sobre a existência de relações contingenciais entre as estratégias da organização e as práticas de GRH implementadas pelas organizações desenvolveram-se várias perspectivas (Fombrun et al, 1984; Schulder, 1982; Peter e Waterman, 1982; Devanna et al, 1984; Schuler e Jackson apud Tavares e Caetano, 1999) com uma preocupação comum, a da “transposição da estratégia para a acção, no planeamento dos recursos, no desenho das estruturas e dos sistemas…

e de sustentação da competitividade e da performace assume seu contorno mais significativo”, Rezende (2003, p.200). 4.3 Modelo 7S da Consultoria Mckinsey Este modelo criado em parceria da consultoria Mckinsey e os autores Tom Peters e Robert Waterman descreve os fatores mais importantes para uma organização executar de forma eficaz as estratégias pré-definidas. Os sete fatores iniciam, em inglês, com a letra “S”. • Estratégia (Strategy) – ações tomadas por uma empresa em resposta…

por outros setores de atividades humanas. O governo, organizações civis, entidades religiosas e partidos políticos passaram a valer-se das estratégias de marketing adaptando-as as suas realidades e necessidades. Década de 80 Tom Peters e Bob Waterman – considerados gurus do marketing - produziram o livro de marketing mais vendido de todos os tempos, onde o foco principal foi à atenção ao cliente. Com essa era de gurus o Marketing chegou às pequenas e médias empresas, e a todo tipo de…

estar ganhando o jogo ao dotar de maior precisão quantitativa campos do conhecimento cada vez mais especializados. Mas não estavam, necessariamente, conquistando o apoio das hostes gerenciais. Em 1982, dois consultores da McKinsey, Tom Peters e Bob Waterman, publicaram In Search of Excellence (no Brasil, Vencendo a Crise). Era um tributo à importância da cultura em organizações, uma crítica à estratégia como mero exercício quantitativo e uma celebração da influência do fator humano no…

de escolhas e atividades). Transformando carreiras 61Indeed essas qualidades melhores caber uma era onde as pessoas a navegar o seu próprio carreiras, optando por várias escolhas, e não se limita a um único empregador. Para estas qualidades Waterman et al. (1994), acrescentou a "resiliência carreira", onde "Casca grossa" e flexibilidade são qualidades que suportam a gestão bem-sucedida de carreira, especialmente a sobrevivência. Dois conceitos adicionais foram introduzidos mais…