Waterman

Cohen, mas por Ruth Finnegan (1989), Deena Weinstein (1991), e Susan Crafts, Daniel Cavicchi, Keil e Charles (1993). Também foi fornecido por um geração de ethnomusicologists interessados em música popular do mundo (por exemplo, Manuel de 1988; Waterman, 1990; Stokes 1992; Guilbault et al. 1993; Slobin 1993; Erlmann 1996; Langlois 1996). A década de 1990 parece evidenciar um divisor de águas no estudo cultural de música. A preocupação com certas categorias sociais (classe,…

custo", passando a ser vista de outra forma: "satisfação em primeiro lugar". Hoje em dia, o marketing está em praticamente todas as áreas. Década de 1980[editar | editar código-fonte] Em 1982, o livro "Em busca da excelência", de Tom Peters e Bob Waterman, inaugurou a era dos gurus de marketing. Num golpe de sorte editorial, produziram o livro de marketing mais vendido de todos os tempos, ao focarem completamente sua atenção para o cliente. O fenômeno dos gurus levou o marketing às…

fortemente orientadas para os clientes e para resultados. Tanto Mills quanto Hall (ref. 146) afirmam que o modelo de SBU's - Unidades Estratégicas de Negócios - deve prevalecer, pelas suas características de flexibilidade, agilidade e foco no mercado. Waterman (ref 170) destaca a compreensão do fator renovação como central para a sobrevivência das empresas. As organizações, segundo ele, devem buscar uma convivência "feliz" com a mudança. A mudança deve fazer parte do seu…

corrente gerencial. 11 6 - CORRENTE DA ADMINISTRAÇÃO PÓS-INDUSTRIAL Nesta corrente, foram incluídos Ouchi, Peters e Waterman, Archier e Serieyx e Kanter, que tiveram algumas de suas principais obras com destaque na década de 80 do século passado (como "Teoria Z", de William Ouchi, publicado originalmente em 1981, e "Em busca da excelência", de Tom Peters e Robert H. Waterman Jr., de 1982), sem fazerem parte necessariamente de uma teoria da administração. William G. Ouchi…

TEÓRICA organizacional com seu foco no encaixe interno (internal fit), para produzir uma perspectiva conceitual que veio a constituir a base da gestão de pessoas contemporânea (BOSELIE, 2010; GUEST, 2011). No Reino Unido, Foulkes (1980) e Peters e Waterman (1982), entre outros, forneceram as primeiras evidências empíricas sobre a relação do uso de princípios de elevado compromisso da gestão de pessoas e o sucesso de algumas organizações (GUEST, 2011). Conforme afirma Guest…

Mechanisms of exercise-induced muscle fibre injury. Sports Med 1991;12:184-207. 7. Fridén J, Kjörell U, Thornell L-E. Delayed muscle soreness and cytoskeletal alterations: an immunocytological study in man. Int J Sports Med 1984;5:15-8. 207 8. Waterman-Storer CM. The cytoskeleton of skeletal muscle: it is affected by exercise? A brief review. Med Sci Sports Exerc 1991;23:1240-9. 9. Milne CJ. Rhabdomyolysis, myoglobinuria and exercise. Sports Med 1988;6:93-106. 10.…

claramente inspirada na teoria administrativa moderna, trazendo para os administradores públicos a linguagem e ferramentas da administração privada contida em livros como The practice of management (Drucker, 1954) e In search of excellence (Peters e Waterman, 1982). Originalmente, as ideias do GE se desenvolveram com maior intensidade nos Estados Unidos, quando a abordagem de Osborne e Gaebler foi utilizada no programa de governo do partido democrático nas eleições presidenciais de…

período, introduzindo novos temas, ressaltando a importância das mudanças e retratando o alinhamento das políticas e práticas de GRH com a estratégia de negócios. Nas empresas, esse novo discurso e um tipo emergente de literatura (por exemplo PETERS e WATERMAN, 1982; PINCHOT III, 1985; ULRICH, SMALLWOOD e SWEETMAN, 2009; CHARAN, DROTTER e NOEL, 2010) passaram a fornecer a retórica e as ferramentas para as mudanças. Tal literatura também promoveu a disseminação de um conhecimento…

de pessoal. Boa parte do trabalho sobre gestão de recursos humanos é, entretanto, guiada por três pressupostos mais fortes e específicos. O primeiro, que ganhou evidência durante os anos 1980 pelos estudos de diversos autores populares (Peters & Waterman, 1982, por exemplo) e acadêmicos (por exemplo, Lawler, 1986; Walton, 1985), é o conceito de que a vantagem competitiva de uma organização é derivada do desenvolvimento tanto do aspecto humano quanto do técnico de seu negócio.…

vida médio das grandes indústrias é inferior a 40 anos, menor que o tempo médio de vida de um ser humano. Exemplo similar foi apresentado por RUMMLER (1992, p.16) em “Melhores Desempenhos das Empresas”, citando que dezoito meses após Peters and Waterman (1982) publicarem sua lista de companhias excelentes, um terço delas já havia deixado a lista. Pesquisa realizada pelo SEBRAE, em 1998, sobre Indicadores de Mortalidade das Micro e Pequenas Empresas Paulistas, mostra também que o…