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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E DESEMPENHO
ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICA
A THEORETICAL ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES STRATEGIC MANAGEMENT AND
ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
Victor Natanael Schwetter Silveira *
Doutorando no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil
E-mail: [e-mail]
Antônio Del Maestro Filho
Professor Adjunto IV do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração –
CEPEAD/UFMG
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil
E-mail: [e-mail]
RESUMO

ABSTRACT

Este artigo, de caráter teórico, realizou uma breve revisão da literatura especializada no campo da gestão de pessoas, apresentando os principais conceitos, teorias e abordagens relacionadas à gestão estratégica de pessoas e, também, sobre a relação da gestão de pessoas com o desempenho organizacional. O presente artigo se justifica em termos de sua tentativa de compreensão do papel específico da gestão de pessoas na dinâmica organizacional contemporânea, assim como dos reflexos dessa dinâmica no desempenho e eficácia das organizações. Foram apresentados os principais conceitos e elementos constituintes das teorias, assim como, foram apresentadas e discutidas algumas relações entre as diferentes abordagens utilizadas. Ao final, constatou-se que o tema apresenta limitações teóricas e metodológicas significativas e que a tarefa de mensurar a agregação de valor do capital humano, ou do impacto da gestão de pessoas sobre o desempenho das organizações não é simples, requerendo novas perspectivas teóricas e metodológicas. This theoretical paper, conducted a brief review of the specialized literature in the field of human resource management, introducing the main concepts, theories and approaches related to the strategic human resource management and, also, about the relationship of human resource management with organizational performance. This article is justified in