Waterman

A IBM Nos anos idos de 1982, a Internacional Business Machines Corporation, IBM, figurava como uma das mais bem sucedidas organizações do mundo na famosa pesquisa de Peters e Waterman. Contudo, em 1994, a situação era completamente diferente: a IBM anunciou uma redução de 25.000 pessoas na sua força de trabalho, marcando uma nova era difícil nos negócios americanos. O corte de pessoal fazia parte de um programa de enxugamento (downsizing) da Big Blue, como ela é chamada nos Estados…

conceito de visão é muito amplo, porém pode ser definido como um conceito operacional que tem como objetivo a descrição da auto-imagem da organização: como ela se enxerga, ou melhor, a maneira pela qual ela gostaria de ser vista.” Kanter, Peter e Waterman concluíram que os lideres que são capazes de oferecer uma visão clara, coerente e bem sustentada, têm poder para conduzirem os destinos da organização. Oliveira apud Quigley nos orienta ainda; • Estabeleça uma visão tão clara quanto…

Estratégica, Fevereiro/2013 http://www.youtube.com/watch?v=Gpl-HWyHT_U http://www.youtube.com/watch?v=vV2WukIEpYg http://www.youtube.com/watch?v=YzH_0BTKeB0 http://www.youtube.com/watch?v=oTgOchYHYDU http://www.youtube.com/watch?v=mDpBvBBOafA ROBERT H. WATERMAN, J R . , THOMAS J . PETERS, AND JULIEN R. PHILLIPS,STRUCTURE IS NOT ORGANIZATION

hierárquicos. Somente na década de 50 que a Gestão de Qualidade Total surgiu, e baseia-se nos trabalhos dos autores Crosby, Derming, Feigenbaum, Ishikawsa e Juran., embora considerados os Gurus da Qualidade, existem outros a se destacar como Tom Peters e Waterman, Genichi Taguchi, Garvin, entre outros. Em 1961 foi apresentada por Feigenbaum, uma nova evolução da qualidade Total Quality Control (TQC) ou em português (CQT), Controle de Qualidade Total, que envolve de maneira…

organizacional (Guest, 1987. 80). Segundo Guest (1998) a gestão de recursos humanos é um produto do seu tempo. Nos Estados Unidos, em termos políticos, traduz a era do Reganismo, e em termos de gestão, a era da In Search of Excellence (Peters & Waterman, 1987 p.60). A gestão de recursos humanos com a ideia de empenhamento no progresso individual, das organizações e da nação, traduzia o espírito da época. Nesta altura, para os americanos, a braços com a acentuada competição Japonesa,…

é uma importante medida da excelência de uma companhia. Entretanto, em várias ocasiões também são usados outros critérios que, com frequência, coincidem com o desempenho financeiro. Em seu livro In search of excellence, Thomas Peters e Robert Waterman identificaram 43 companhias que consideraram centros de excelência.4 Para escolher as empresas, levaram em conta fatores como o crescimento de ativos e capital acionário, a rentabilidade média sobre o capital total e os indicadores…

cidade de Nova York, o que dificulta o rastreamento. O laptop do cafetão Akeem Cruz, de Nova York, foi apreendido pelo FBI na esperança de encontrar algum pista. As autoridades dizem que Cruz foi uma das últimas pessoas vistas com a vítima Megan Waterman, 22, em junho de 2010, quando ela desapareceu depois de viajar para um hotel em Hauppauge. Os pesquisadores também estão colhendo depoimentos das pessoas que estavam no hotel na mesma época. Richard Dormer, comissário de polícia de…

administração é o processo de planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. Fayol nomeou 14 princípios considerados básicos na organização: 1. Divisão do Trabalho – dividir em operação mais simples (especialização); Outros autores: Lubben, Peters, Waterman, Naisbitt e Aburdene. 3. Debater a importância de Frederick Winslow Taylor para a administração. Taylor é um dos estudiosos da administração. Propôs a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de…

americanos as crianças são incentivadas a “ser o número 1” já os ingleses orientam para que sejam “vistos, mas não ouvidos”. No primeiro caso estimula-se a independência e a força, no segundo, a serem expectadores e submissos. Thomas Peterns e Robert Waterman enfatizam o uso do reforço positivo (Skinner) nas organizações como forma de moldar o comportamento dos seus empregados, tal teoria que por nós já foi estuda é válida em momentos que requerem resultados rápidos, porém existem…

expectativas de carreira das pessoas com as necessidades organizacionais, uma empresa deve possuir diretrizes, estruturas de carreira e instrumentos de gestão, ou seja, deve possuir um Sistema de Administração de Carreiras. Conforme Waterman´s & Collard (apud Ulrich, 2000), uma força de trabalho para uma carreira flexível é um grupo de funcionários não apenas dedicado à idéia de aprendizado contínuo, mas também pronto a se remodelar para acompanhar o ritmo da mudança. Tomam…