Waterman

que esse tipo de estrutura costuma exigir, para que se garanta o permanente comprometimento dos membros do time. Morgan, contudo, propõe soluções para os pontos negativos da organização matricial, referindo-se, entre outros autores, a Peters e Waterman (1996a, p. 63), que apontavam oito principais características das organizações então consideradas excelentes em 1982. Dessas características, pelo menos duas podem ser diretamente aplicáveis a organizações matriciais: …

de longo prazo. • Sejam factíveis do ponto de vista organizacional ------------------------------------------------------------------------------------------ Visão corporativa sobre as estratégias • De acordo com Thomas Peters e Robert Waterman, o primeiro dos atributos de organizações excelentes e inovadoras está relacionado à visão da alta direção acerca da implementação.

intento de atingir o propósito declarado. Uma posição que a empresa pretende ocupar no futuro em seu mercado de atuação, com relação ao portfólio ou sua participação, sendo uma premissa básica no desenvolvimento do plano estratégico. Kanter, Peter e Waterman concluíram que os lideres que oferecem uma visão clara, coerente e sustentada tem elevada base de poder para conduzirem os destinos da empresa. Alguns exemplos de conceituação da visão (Oliveira, 1999): • “Articulações das…

avaliado outras possibilidades. 3. Moratória correspondente: busca de experimentação sem ter chegado a se decidir por uma ou outra opção. 4. Identidade conquistada: representa o status final onde se chegou a um compromisso firme e duradouro. Waterman: modelo progressivo > trajetória esperada para a conquista da identidade passaria pela etapas acima mas não necessariamente na ordem. Modelo regressivo abandono de uma estapa (acima) sem encontrar uma substituta ficando presos BA difusão.

acordo com vários autores, os elementos-chave da reengenharia, são: repensar fundamental, mudança radical, melhoria drásticae aperfeiçoamento de processos. Para falarmos de reengenharia é necessário abordarmos uma questão básica: a mudança. Segundo Waterman (1987 ) “as organizações devem buscar uma convivência feliz com a mudança. A mudança deve fazer parte de seu cotidiano”. Podemos, então, tentar responder a seguinte questão: Quando as empresas necessitam de mudanças ?Quando…

Empreendedorismo. Básica Complementar IX – BIBLIOGRAFIA BONDUKI, Nabil. Origens da habitação social no Brasil. São Paulo: Estação Liberdade, 2005. MARICATO, Erminia. O impasse da política urbana no Brasil. Petrópolis, RJ: Vozes, 2011. WALL, Ed; WATERMAN, Tim. Desenho Urbano. Porto Alegre: Bookman, 2012. LEITE, Carlos; AWAD, Juliana di Cesare Marques. Cidades sustentáveis, cidades inteligentes: desenvolvimento sustentável num planeta urbano. Porto Alegre: Bookman, 2012.…

fundamentação teórica requerida pela análise. 1. Cultura Organizacional O termo “cultura organizacional” tem-se mostrado popular, na tradição ocidental, entre teóricos e administradores desde a publicação de In search of excellence (PETERS e WATERMAN, 1982). O termo “cultura” tem suas raízes teoréticas dentro da antropologia social e foi inicialmente usado como uma forma holística de descrever as qualidades de um grupo humano que são passadas de uma geração para a próxima. Segundo…

ouvidos”. No primeiro caso estimula-se a independência e a força, no segundo, a serem expectadores e submissos. Ele sugere que estas práticas de criação das crianças têm consideráveis implicações para a vida posterior. Thomas Peters e Robert Waterman enfatizam o uso do reforço positivo nas organizações como forma de moldar o comportamento dos seus empregados. As organizações bem-sucedidas parecem encontrar formas de recompensar e de motivar os seus empregados de tal maneira que…

de Automóveis. O sistema financeiro é aplicado em qualquer tipo de organização sendo ela publica, privada ou social, sabemos que ambas são diferentes uma das outra, mas com a D.O uma é dependente da outra, não existe rivalidade. Segundo Robert Waterman Jr (1982), dentro de uma organização singular a implantação do D.O não exige preocupação com as pessoas em um todo, utilizando ferramentas para motivação em busca dos lucros financeiros. A organização publica trabalha em busca de…

vigorosamente, a contribuição de marketing fez com que governo, entidades religiosas, instituições civis e até partidos políticos, se valessem da poderosa arma que se desenvolvia. Na década de 80, surgem Tom Peters e Bob Waterman com o livro “Em Busca da Excelência”, inaugurando assim a era dos gurus de marketing. O fenômeno dos gurus levou o marketing às massas e a todas as categorias profissionais, o mundo respirava…