Warren Bennis

porém suas finalidades são distintas. E é a partir da análise do plano de atuação que consegue-se perceber claramente a diferença, relevância e natureza complementar entre gerente tradicional e líder. O plano de Atuação do Gerente Típico Segundo Bennis (1996, p. 49), O gerente é um administrador típico, focalizado em sistemas e estruturas, apoiado no controle e focalizado na estratégia de curto prazo. Para Hickman (),O gerente é representa o lado mais analítico, estruturado e organizado…

transparente, justa e clara. 10) Sabe que não consegue fazer tudo sozinho. Mas não comanda pelo medo. As pessoas o seguem porque acreditam na sua visão. Como ser líder. Warren Bennis, o mais respeitado dos estudiosos de liderança, escreveu um clássico sobre o assunto, Como se Tornar um Líder. Bennis diz que os líderes são pessoas com capacidade para se expressar plenamente. Elas também sabem o que querem, por que querem e como comunicar isso aos demais, a fim de…

adesão do grupo ao líder através da correspondência entre a visão e as ações, ou seja, o pragmatismo da liderança deve convergir às ações para que elas satisfaçam os desejos e necessidades dos liderados. Os conceitos de Carvalho e Ronchi (2005) e Bennis (2002) são complementares nos termos que definem os efeitos da liderança através do empowerment: conceito de mudança empresarial diretamente relacionado com poder, que visa dar poder as pessoas, ou seja, compartilhar o poder dentro…

falam na primeira pessoa do plural e não na primeira pessoa do singular. Ele se expressa em termos de nos e não de eu. Os lideres parecem trabalhar naturalmente em equipe,um fato ignorado pelos antigos modelos de lideranças. Warren Bennis, assegura que a liderança e uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida ao pesquisar o comportamento de uma mostra de 90 lideres Benins concluiu que os lideres tem em comum nas competências vitais gerencia de atenção;a visão…

ordem técnica ou social. Por definição as mudanças em maior ou menor grau ocorrem constantemente. Daí a necessidade de conceituarmos também o Desenvolvimento Organizacional - DO, como um tipo especial de mudança organizacional. Para Warren Bennis “desenvolvimento organizacional é uma estratégia educacional adotada para trazer à tona uma mudança organizacional planejada, exigida pelas demandas às quais a organização tenta responder, e que enfatiza o comportamento baseado na…

qualquer injunção administrativa, dirige um grupo com a colaboração dos seus membros. Assim, infere-se que o líder é uma pessoa que dirige sua equipe com a ajuda dos seus liderados, sendo que todos estão voltados para um objetivo coletivo. Warren Bennis (2003 apud NASCIMENTO, 2008, p.72) faz as seguintes distinções entre gerentes e líderes: Quadro 1: Diferenças entre gerentes e líderes. Gerente Líder Administra Inova É uma cópia É o original Focaliza os sistemas e a…

qualquer injunção administrativa, dirige um grupo com a colaboração dos seus membros. Assim, infere-se que o líder é uma pessoa que dirige sua equipe com a ajuda dos seus liderados, sendo que todos estão voltados para um objetivo coletivo. Warren Bennis (2003 apud NASCIMENTO, 2008, p.72) faz as seguintes distinções entre gerentes e líderes: Quadro 1: Diferenças entre gerentes e líderes. Gerente Líder Administra Inova É uma cópia É o original Focaliza os sistemas e a…

ideias claras, baseadas em conhecimentos e experiências, e articulam suas ideias com as dos outros. O interesse em desenvolver este assunto tem como referência o que o desenvolvimento das Organizações tem como ponto central, a liderança. Segundo Warren Bennis e Nanus (1997), no esforço para compreender e participar melhor desta era de mudança, trata-se o assunto de liderança como o ponto central da mesma maneira como o progresso é criado e do modo como as organizações se…

& Robert, Kahn (Katz & Kahn, 1970), Stephen Paul Robbins (Robbins, 2004). Quando se pesquisa o tema Desenvolvimento Organizacional, encontram-se referências sobre clima organizacional, nos livros de Richard Beckhard (Beckhard, 1972) e Warren G. Bennis (Bennis, 1972). Vários autores abordam conjuntamente os temas cutura e clima organizacionais, entre eles: Cary L. Cooper, Sue Cartwright, Christopher Earley (Cooper, 2001). E. Reichers, B. Snneider (Reichers, 1990), Edgar H. Schein…

práticas que se pode observar e aprender. Então como aprender a ser líder? Warren Bennis, o mais respeitado dos estudiosos de liderança, escreveu um clássico sobre o assunto, Como se Tornar um Líder. Bennis diz que os líderes são pessoas com capacidade para se expressar plenamente. "Elas também sabem o que querem, por que querem e como comunicar isso aos demais, a fim de obter a cooperação e o apoio deles", diz Bennis. Ou seja, saber se comunicar com seus colegas já é um grande passo…