Warren Bennis

tra o - McGregor, Likert e Argyris Escola do Desenwlvimento Organi- cacional - Bennis, Beckhard, Schein Teoria da ContingEncia - Woodward, Lawrence e Lorsch AS PRINCIPAIS ESCOLAS E TEORIAS

tra o - McGregor, Likert e Argyris Escola do Desenwlvimento Organi- cacional - Bennis, Beckhard, Schein Teoria da ContingEncia - Woodward, Lawrence e Lorsch AS PRINCIPAIS ESCOLAS E TEORIAS

pessoas é uma maneira simples e direta de definir a tarefa básica da administração. A capacidade das pessoas que exercem função administrativa depende da eficácia com que as pessoas trabalhem em conjunto para conseguir objetivos comuns. Bennis (1973) já previa que o mundo assistiria ao final da forma organizacional da maneira como era conhecida naquela época – a organização burocrática, a qual daria lugar a uma forma mais adequada à demanda da era pós-industrial. Essa nova…

planejamento estratégico, conceitos das décadas de 1950 e 1960. Tais conceitos não passavam entusiasmo e ideais aos funcionários. A vissão deve, sobretudo, ser coerente e criar uma imagem clara do futuro e gerar compromisso com o desempenho. Segundo Warren Bennis (Collins, Porras, 1996), “uma visão é, em parte, racional (produto da análise) e, em parte, emocional (produto de imaginação, intuição e valores); envolve o yin e oyang da estratégia e do desempenho da organização”.…

terá caráter QUALITATIVO, DESCRITIVO E EXPLICATIVO, e poderá servir como base para o desenvolvimento de outras pesquisas da área de comunicação, que também irão trabalhar com o conceito dos líderes de opinião. REFERÊNCIAS BENNIS, Warren. A formação do Líder. Tradução Marcelo Levy; São Paulo. Editora Atlas S.A - 1996 BLUMER, Herbert. Symbolic interactionism: perspective and method. London: University of California Press, 1984. 208 p. JENKINS, Henry Cultura da…

as pessoas sentirem que elas estão no centro das coisas, e não na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferença para o sucesso da organização. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas e isso dá sentido ao seu trabalho." (Warren bennis). Concluindo, a imagem mostra a real percepção de que não basta ter uma boa equipe de trabalho se não tem um líder para motivá-la e direcioná-la para o resultado esperado, mas também, não basta ter um excelente líder se não tem uma…

Você S.A. São Paulo: Abril, ano 2000. Diversas. SILVA, Mônica Maria, Fundamentos da administração: ciências contábeis I/Mônica São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. TANNEMBAUM, Arnald S. Psicologia Social da Organização do Trabalho. n.d. WARREN, Bennis. A Formação do Líder. São Paulo: Atlas, 1996.

estilo mais flexível,adaptativo para a liderança eficaz. 1.1 Teoria Do Grande Homem Aceita a idéia de líderes natos. Supunha-se que de tempos em tempos apareceriam homens geniais destinados a exercer profunda influência na sociedade. Warren Bennis (2001) comenta: “Em um momento se pensou que as habilidades da liderança eram inatas. Ninguém se torna um líder, e sim nasce com esta condição, ....A esta concepção de liderança se poderia denominar de Teria do Grande Homem”.…

consiste em motivar, envolver, desenvolver seus funcionários, mesmo porque eles são dotados de inteligência. Basta identificá-la e utilizá-la, adaptando o indivíduo ao cargo que ocupa e preparando-o para futuras posições. Cabe ressaltar a frase de Warren Bennis e Burt Nanus: "Chefes são obedecidos, líderes são respeitados." O que a organização espera do líder Algumas dicas Autoconhecimento - Reconheça suas fraquezas, aperfeiçoe-se e saiba qual os objetivos e como atingi-los.…

processo de mudança que combina um número crescentemente maior de atividades por meio das fronteiras e da tecnologia da informação, permitindo a comunicação praticamente instantânea com o mundo. Testes de Avaliação do Aprendizado: 1. Para Warren Bennis, as organizações do futuro (na era pós-industrializada) terão, entre outras, as seguintes características: a) internacionais e mecanizadas b) complexas e multinacionais c) pequenas e altamente agrupadas em torno das…