Annhanguera

Índice

Introdução;........................................................................................................................1
O indivíduo/ Personalidade e Motivação;........................................................................2 Teorias...................................................................................................................3 Conclusão.........................................................................................................4
Grupos/ Equipes/Liderança;.............................................................................................5 Equipe....................................................................................................................6 Formação da Personalidade.............................................................................7
Percepção/Administração/Comunicação;.........................................................................8
Referências;......................................................................................................................9

Introdução
A eficiência e a eficácia podem ou não andar juntas em um mesmo individuo, já que uma consiste em fazer o certo as coisa e a outra em fazer as coisas certas.
Cada pessoa possui uma característica, comportando-se de maneiras diferentes, tendo aptidões diferentes umas das outras, daí a importância do estudo do comportamento organizacional dentro de uma organização.
Com a ajuda de profissionais qualificados há a definição mais objetiva de quais funções aquele colaborador pode executar com mais eficácia na organização, e também o que pode ser feito para a melhoria do desenvolvimento profissional e pessoal de sua equipe.

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O indivíduo/ Personalidade e Motivação Autores | Teorias | Explicação | Carl Rogers | Teoria Humanista | Esta teoria defende que o ser humano tem a capacidade de se auto realizar, mas para