Walnice Almeida

recebendo uma nova denominação: captação e seleção. Nesse novo enfoque, recrutamento e seleção apresentam-se dentro de uma abordagem agregada à gestão dos talentos, com enfoque mais macro e alinhado à cultura e às estratégias da organização. Segundo Almeida (2004, p. 20) “esse novo cenário exige que os gerentes de linha e da área de RH atuem como parceiros, estejam atentos para as oportunidades na organização, conheçam melhor seus colaboradores e envolvam-se em todas as etapas do…

colaboradores com o desenvolvimento da empresa e com a satisfação dos clientes e stakeholders em geral. Referências Bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª Ed. Elsevier, 2004. ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos. 2ª Ed. Atlas, 2009 Recompensando pessoas, acesso abril/2014, disponível em: http://gestaodepessoas-gianfabio.blogspot.com.br/2010/recompensando-pessoas.html

importantes para se alcançar os objetivos corporativos, fortalecendo cada colaborador para exercer possíveis ações alinhadas às estratégias da empresa e conseqüentemente atingir sua visão através de sua missão. Referências: ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004. BOHLANDER, George; SNELL, Scott & SHERMAN, Arthur. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira, 2003. ______. Recursos Humanos: o…

A Comunicação como Fator Fundamental para Gerar Ações e Resultados Walnice Maria da Costa de Almeida A Organização Como Uma Rede de Relacionamentos e de Resultados Rafael Echeverria (2006) utiliza a metáfora das organizações como rede estável de conversações para explicar como elas se originam e se sustentam, a partir de conversações específicas, que estão baseadas na capacidade dos seres humanos para assumirem compromissos mútuos quando comunicam- se entre si. É desta…

br/artigos/_mercado_de_recursos_humanos/10967/ Descrição do Cargo Disponível em: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAKL0AF/descricao-cargos-rh Gestor de RH Disponível em: http://www.citi.pt/mqe/guia_profss/texto/gestorrechumanos.html PLT da Disciplina, ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos com Foco em Competências. São Paulo: Atlas, 2009 Caderno de Atividades, PUGLIESE, Rosa Lucia. Técnicas de Recrutamento e Seleção. Valinhos,Anhanguera Educacional 2014.

Referências bibliográficas SILVA, Francisco Silva: Gestão de pessoas esquematizada. 1 ° edição 2012. CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4° Edição. São Paulo: Manole, 2014. ALMEIDA, Walnice Almeida. Capacitação e seleção de talentos. 2 ° edição 2009. http://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos12/65316839.pdf http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=y2mvk8o0l…

quanto às decorrências de decisões a tomar, levando sempre em consideração fatores como ética pessoal, profissional e respeito á diversidade dos indivíduos inseridos em uma sociedade bem como numa organização. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos Repensando a Teoria e a Prática. São Paulo: Atlas, 2004. BARBOSA, Djalma; DALPOZZO, Marco. Administração Recursos Humanos. Catho on-line, 2007. Livro PLT Tem como objetivo primordial localizar as…

Chiavenato Rio de Janeiro Elsevier,2004 Programa do livro-texto-Anhanguera Cálculo Trabalhistas Aristeu de Oliveira 24.ed. São Paulo Atlas,2012 Programa do livro-texto-Anhanguera Captação e Seleção de Talentos com Foco em Competências Walnice Almeida 2.ed. São Paulo Atlas,2009 Edição Especial Programa do livro-texto-Anhanguera Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista Francisco Meton Marques de Lima 13.ed. São Paulo LTr,2010 Programa do…

reduz o custo de seus produtos, há uma mlehor reputação da empresa e motivação de todos envolvidos neste processo. REFERÊNCIAS KOTLER,Philip.Marketing 3.0.3ed.Rio de Janeiro:Elsevier,2010. FAISSAL, Reinaldo;MENDONÇA,Márcia; ALMEIDA, Walnice da. Atração e Seleção de pessoas.2.ed. Rio de Janeiro: Ed. FGV, 2009. CHIAVENATO,Idalberto. Recursos Humanos. 5.ed.São Paulo: Atlas S.A, 1998.. BISPO, Patricia. Disponível em:<…

forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostrando que as relações trabalhistas, a saúde e a segurança no trabalho também se caracterizam importantes na retenção do talento humano nas organizações. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Átlas, 2009. PLT 440. ARAUJO, R. P. Sistemas de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho: Uma Ferramenta Organizacional. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos…