Etapa 1 Recrutamento e Sele o

Etapa 1
Passo 1(Individual)
Introdução
O recrutador é preparado para selecionar candidatos com perfil adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa .
Passo 2(Equpe)
Temos três condutas para se fazer um recrutamento:
1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a vaga aberta .A grande vantagem para a empresa,é que o recrutamento interno é de baixo custo ,pois as pessoas já tem os treinamento e com fontes de recrutamento.

2- Recrutamento Externo :Consiste nas práticas empregadas á divulgação de vagas e3m aberto para mercado de mão – de – obra ,é organização ,como por exemplo:anúncios em jornais ,revistas ,redes sociais ,consultoria de Recursos Humanos ,agências de emprego e etc ...
As vantagens consiste em uma grande diversificação de perfis para proceder com seleção pessoal ,com agilidade ,captação de pessoas.E as desvantagens ,e que se gera custo e desmotivação dos colaboradores internos ao não serem considerados para o processo seletivo na empresa.

3- Recrutamento Misto:Consiste nas práticas empregadas á divulgação em aberto de- mão – de – obra externo e interno .As vantagens e obter flexibilidade de cenário e vantagens estratégicas ,falada nos itens anteriores,bem como flexibilidade para com as consequências negativas .

Algumas fontes e parceiros de Recrutamento

Instituições de Ensino (Técnico, Médio, Graduação, Pós Graduação e Profissionalizante)

Anúncio em portas ou empresas de consultorias

Internet e seus recursos.

Jornais, revistas e mídias.

Indicação de empresas e parcerias ou fornecedores.

Para encaminhar para uma Seleção de Recrutamento
Primeiramente o currículo que é o “cartão de visita” dos recrutados candidatos na oportunidade de trabalho. É com isso sugerimos: Origem: Que é colocar o nome do