ATPS RECRUTAMENTO E SELE O ETAPA 1 PASSO 1

ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Professora Maria Inês

Aluna: Jennifer de Cassia Silva Morais RA: 2951588460

Atualmente junto ao avanço tecnológico, mudam-se algumas estratégias no meio de recrutar e selecionar pessoas. Porém deve-se atentar ao modo convencional em selecionar o candidato ideal, para que não ocorra frustações futuras. Alguns passos devem ser tomados, com cautela, visando o bem estar, tanto do candidato, quanto da organização. Ou seja, no decorrer do processo de recrutamento. Ao receber a vaga, tente absorver o máximo de informações possíveis, referente à mesma, para que não ocorram transtornos, como selecionar um profissional despreparado para a organização. Ao anuncio, procure ter a maior clareza possível, é claro respeitando os limites da legislação vigente, a fim de não fazer com que candidatos, percam o tempo deles e consequentemente o do recrutador. Pode-se evitar fazer anúncios ludibriosos, no qual ao adentrar para a organização o candidato selecionado, sinta-se frustrado por não corresponder ao que lhe foi passado, e consequentemente, colaborar para que ocorra um aumento no índice de rotatividade da empresa. O modo de recrutar, também pode influenciar no futuro do candidato e organização. Aonde há o recrutamento interno, externo e misto. No caso do interno a organização pode evitar custos ao recrutar, porém de uma forma ou outra terá que colocar outro candidato no lugar do que foi promovido, sem contar que promovendo algum funcionário que já é da organização, ela não terá um novo olhar de um colaborador que amplie as visões da organização, ou seja, que traga novidades para a organização. No caso do externo, o ponto negativo é que terá um funcionário desmotivado, pelo simples fato de que não lhe foi dada a oportunidade de crescimento. E o ponto positivo como já citado anteriormente, é que terá alguém que possa verificar pontos positivos e negativos na empresa no qual poderá visualizar e aponta-los. Quando o recrutamento é