Walnice Almeida

Anexo 5 Fonte: Pesquisa Anexo 6 Fonte: Pesquisa Anexo 7 Fonte: Pesquisa Anexo 8 Fonte: Pesquisa Anexo 9 Fonte: Pesquisa Anexo 10 Fonte: Pesquisa Anexo 11 Fonte: Pesquisa REFERÊNCIAS ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª. Ed. Manole, 2014. (Livro Principal) GORGES

rendimento empresarial. Essa atividade serviu como base para todos os futuros problemas que teremos como gestores de Recursos Humanos e nos deu sugestões e oportunidades de locais para consultas e pesquisas. Bibliografia ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Átlas, 2009. PLT 440. LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13. ed. São Paulo: Editora LTr, 2010. PLT 325. …

ao resultado esperado. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações/ Idalberto Chivenato – Rio de Janeiro: Elsiever, 2004 – 7ª Reimpressão. ALMEIDA, Walnice, Captação e seleção de talentos: com foco em talentos/ Walice Almeida – 2 ed. – São Paulo: Atlas, 2009

prejudicar o rendimento empresarial. Essa atividade serviu como base para todos os futuros problemas que teremos como gestores de Recursos Humanos e nos deu sugestões e oportunidades de locais para consultas e pesquisas. Bibliografia ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Átlas, 2009. PLT 440. LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13. ed. São Paulo: Editora LTr, 2010. PLT 325.…

contratação torna-se eficaz trazendo assim uma ótima imagem da empresa diminuindo custos e rotatividades dos colaborador, e ótimo convívio interno da organização. Bibliografias Plt captação e seleção de talentos,2° edição 2009, Walnice almeida A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. Disponível em: . Acesso em: 13/06/2013. PEREIRA, Mônica de Carvalho. Como anda o mercado de trabalho? Disponível em: . Acesso em: 13/06/2013. OLIVEIRA,…

bibliográficas http://www.semar.edu.br/revista/downloads/edicao4/ArtigoImport%C3%A2nciaRecrutamentoSelecaoPessoas.pdf http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=4vlukd9rd http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=e4zgd48r3 ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas,

conhecimentos à empresa e capacidades que permitem atingir a missão e os objetivos da organização Segundo ALMEIDA 2009, p. 205, foi identificado que para o recrutamento de pessoas, 80% dos entrevistados utilizam o banco de dados como o meio mais comum, quando se consideram cargos dos níveis: gerencial, técnico e operacional. A Internet é mais utilizada para cargos gerenciais e técnicos. Para Almeida (2009), a chegada da informatização na área de captação e seleção tem levado empresas e…

a satisfação dos clientes e stakeholders em geral. Referências Bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª Ed. Elsevier, 2004. ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos. 2ª Ed. Atlas, 2009 Recompensando pessoas, acesso abril/2014, disponível em: http://gestaodepessoas-gianfabio.blogspot.com.br/2010/recompensando-pessoas.html

Lacombe, Gilberto Luiz Jose Heilborn. – 2 ed. – São Paulo: Saraiva, 2011. Editora Saraiva. FAISSAL, Reinaldo. Atraçao e seleção de pessoas/Reinaldo Faissal, Antonio Eugenio Valverde Mariani Passos, Marcia da C. Furtado de Mendonça, Walnice Maria da Costa de Almeida. – 2 ed. – Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.

crescimento profissional, se utilize de exemplos observados no contrato como o candidato seja fornecido com o candidato, seja fornecido com objetividade, seja, á medida que focalize aspectos que o candidatos tem possibilidade de mudar. Referencias Walnice Almeida, livro Captação e seleção de talentos- editora – Atlas S.A-2009