Resumo texto walnice almeida

De acordo com Walnice Almeida, o trabalho estabelece um papel fundamental na vida do individuo, que não se limita à questões econômicas, mas sim de formação de identidade enquanto individuo social. A conceituação de emprego, trabalho e carreira, e o significado que estes traziam consigo, mudou muito com o passar dos anos. Carreira, que antes remetia a ideia da especialização de uma pessoa em uma determinada área e instituição, passou a se referir como uma caminhada profissional, que não se limita à uma única organização e até mesmo profissão. O mercado de trabalho tem se apresentado cada vez mais exigente e seletivo, dessa forma, o profissional deve se apresentar como um negócio, uma peça chave capaz de resolver problemas e cumprir com as necessidades que venham a surgir, como a competitividade é grande, o profissional necessita de um diferencial que o possibilite maiores chances em um processo de seleção. A partir disso, busca-se a partir de técnicas e procedimentos específicos, a valorização de todas as experiências vividas pelo sujeito, uma vez que estas, sem exceção, trazem algo de positivo para a estrutura profissional de do individuo. Ginette (1991) defende a ideia de que o reconhecimento de saberes começa por um reconhecimento de si por si, para que posteriormente possa ser reconhecido por uma instituição. Duas técnicas são consideradas importantes neste processo de qualificação das experiências. Uma delas é o Balanço de competências, que nada mais é do que…

profissionais. 3.3- Evidências da quebra de paradigma Novos testes em todo processo de contratação, dinâmicas mais participativas, uso de tecnologia para extrair mais informações do candidato, exigências quanto a criatividade, dinamismo, envolvimento, aptidões e habilidades. [pic] 4- Processo Seletivo Para quê? “... O processo de seleção é uma série de passos específicos, para decidir que recrutados sejam contratados...”…

Fichamento 2 LIVRO – Captação e Seleção de Talentos (com foco em competências) | AUTOR-Walnice Almeida | CAPITULO-01 – O contexto da captação e seleção: quais os impactos das mudanças na natureza e nas relações do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção? | PAGINAS -09, 10, 11, 12, 13,14, 15, 16, 17, 18,19 | ResumoAs Principais mudanças na natureza do trabalho é a valorização do capital intelectual nas organizações. As atividades braçais e esforços repetitivos foram…

processo de implantação passo a passo de recrutamento e seleção por competências, baseado nas pesquisas bibliográficas em referência. Método O método a ser utilizado será a pesquisa bibliográfica, para compor um material elaborado, que poderá ser utilizado em uma seleção por competências. Dessa forma pretende-se mostrar os itens que compõe uma entrevista por competências. A partir da definição dessas competências, as perguntas serão elaboradas e estabelecido o foco, que fará com que…

trabalho, A CIPA é obrigatória nas empresas privadas, públicas, nas sociedades de economia mista, nos órgãos da administração direta e indireta, nas instituições beneficentes, em cooperativas, bem como em outras instituições que admitam trabalhadores como empregados). CONSIDERAÇÕES FINAIS O presente trabalho teve como foco esclarecer o aprendizado em relação desde a iniciação Recrutamento/seleção, passando pelo tema nas relações Sindicais, finalizando com uma discussão sobre as…

trabalho. IV. Referências CAMPOS, Barbara Monteiro Gomes de, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Valinhos, p.1-20, 2014. Disponível em: www.anhanguera.com. Acesso em: 01 out. 2013 PUGLIESE, Rosa Lucia, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Valinhos, Anhanguera Educacional, p. 1-22, 2014 Disponível em: www.anhangura.com. Acesso em: 02 jan. 2014 CAMPOS, Barbara Monteiro Gomes de. Saúde e Segurança do Trabalho. Valinhos, p.…

capacitados de que precisam. Isso graças às mudanças no mundo do trabalho, adquirida pelo capital humano e as tendências para se trocar de emprego, devido às pessoas procurarem por novas oportunidades que agregam mais reconhecimento, mesmo que na empesa atual já tenham um cargo de destaque. Para o bom desempenho das atividades de capacitação e seleção, depende da força e vontade dos colaboradores do RH, dos gestores e também dos candidatos, pois quanto mais cada um se interessar pela…

É o grande desafio. É preciso que tenhamos conhecimento de que “o ensino é prática da teoria e a pesquisa em ensino a teoria da prática.” A História que futuramente pretendo ensinar tem como enfoque a observação, a pesquisa, a discussão, a construção onde o aluno é o agente construtor do seu próprio conhecimento. Pois seremos nós futuros professores desta Nação que temos o dever de mudar para melhor nossa educação. UNEB – Universidade do Estado da Bahia…

Programático: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos; Gestão Estratégica de Pessoas; Planejamento de Recursos Humanos; Implementação de Sistemas de Gestão de Pessoas; Gestão da Remuneração (Cargos, Salários e Benefícios); Recrutamento e Seleção de Pessoas; Saúde e Segurança no Trabalho; Saúde Mental e Trabalho. 4. Avaliação de Aprendizagem: Realização de duas provas e um trabalho no decorrer da disciplina. A nota final corresponderá à média…

11 3. Conclusão 13 4. Referencias 14 1. Introdução Com o fortalecimento da globalização, avanços tecnológicos e a concorrência sem fronteiras, o mercado de trabalho ficou mais competitivo e as organizações perceberam que a estratégia de gestão de talentos eficaz pode se configurar como chave para a vantagem competitiva. Com isso, as empresas precisam agir de forma rápida para alinhar suas estratégias de recursos humanos aos seus vários sistemas e processos de forma a…