Walnice Almeida

empresa, uma vez que os colaboradores são os responsáveis pelo seu crescimento ou fracasso, sendo de grande importância recrutar e selecionar candidatos que tenham perfil compatível com os valores da organização. 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANDRADE, Kenia da Mota: Práticas de Recrutamento e Seleção nas Empresas: RH, Brasília, v.1, n.1, 2009. Disponível em:…

dissertações, sites e outras fontes utilizadas na elaboração do trabalho). Liste todas as referências utilizadas no trabalho, inclusive os links indicados nas ATPS para leituras por ordem alfabética, iniciando pelo último nome do autor. Exemplo: ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Atlas, 2009. Para maiores informações sobre formatação, consulte os links:…

observou-se: o tempo que demora esse modelo, em face das vagas emergências; formulação de perguntas feitas aos candidatos e a interpretação das expectativas dos requisitantes. BIBLIOGRAFIA QUE PODERIA UTILIZAR NA MINHA PESQUISA: ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004. EBOLI, Marisa. O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (org.). As pessoas na…

desenvolver, reter os talentos para suportar as necessárias de negócios atuais e futuros. (Pontes, 2005; Almeida, 2009; Ulrich, 2011). Nos últimos 20 anos o capital humano passou a ser mais valorizado destro das organizações pela sua contribuição para novos produtos e serviços com alto grau de valor agregado, sendo considerados talentos organizacionais e não apenas talentos individuais. Almeida (2009) enfatiza os talentos organizacionais quando diz que as empresas precisão estar…

testes de personalidade que irão ajudar na escolha certa dos candidatos. “Uma estratégia de captação bem planejada de estar bem focada, para trazer o profissional com o perfil que se deseja e também apresentar baixo custo para a organização” disse Walnice Almeida. Com o recrutamento interno, os colaboradores se sentirão mais valorizados e motivados, isso pode ajudá-los a trabalhar com mais comprometimento e desejo de seguir as normas no canteiro de obras. As contratações que…

Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 1ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2009.  3) DUTRA, Joel Souza. Administração de Carreiras: Uma Proposta para Repensar a Gestão de Pessoas. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2010.  4) ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009.

da organização. 2 AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS A seleção começa quando é necessário preencher uma determinada vaga que surgiu em uma organização, começamos com a triagem que é observar os currículos, de acordo com FAISSAL; PASSOS; MENDONÇA; ALMEIDA, (2009, P. 84), “[...] o primeiro passo da triagem e funciona como filtro inicial. A partir das informações fornecidas no currículo, será possível formar uma primeira impressão sobre as qualificações dos candidatos e sua adequação ao…

Universidade de São Paulo em 1939, tendo abandonado a primeira no quinto ano e se formado em Filosofia em 1942.1 Iniciou sua carreira como crítico na revista Clima (1941-1944), juntamente com Paulo Emílio Salles Gomes, Alfredo Mesquita, Décio de Almeida Prado, Gilda Rocha de Mello e Souza (filha de um primo de Mário de Andrade), com quem veio a se casar, e outros. Titulação acadêmica[editar | editar código-fonte] Doutor em Sociologia Política[editar | editar código-fonte]…

PASSOS, Antonio Eugenio V. Mariani; CARVALHO, Ieda Vecchioni. Recrutamento e Seleção por Competências. 1ª ed. RJ: FGV, 2008. 3 BANOV, Márcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2010. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 4 ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: repensando a teoria e a prática.2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. 5 CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção Pessoal. 1ª ed. Barueri: Manole, 2008. 6 FRANCISCO FILHO, Egildo.…

em consideração uma relação de ganha-ganha, em que as partes saiam satisfeitas. Considerações Finais: Diante da situação relatada, apresente as suas considerações finais acerca da primeira etapa deste estudo. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS: ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal). Postagem do Desafio: Postar no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) a versão final do Desafio Profissional em arquivo único no…