analise critica

INTRODUÇÃO

As constantes mudanças globais influenciaram a sociedade, a tecnologia e consequentemente os negócios exigidos das organizações grande capacidade de adaptação e adoção de estratégias eficaz para sustentar vantagens competitivas.
As vantagenssão a fundamental capacidade de converter, criatividade, as informações adequadas em conhecimento que agregue valor as organizações.
O valor agregado pelo conhecimento e pela capacidade de criação, que denominamos o capital intelectual, permitindo a adoção de estratégia e sua transformação em resultado efetivo.
Para garantir que as empresas tenham seu capital humano sendo um de seus grandes patrimônios, o investimento em métodos diferenciados de recrutamento e seleção tem sido um dos grandes desafios da área de“Recursos Humanos” em todo mundo.
Hoje investimentos pesados em tecnologias têm sido sim um diferencial para escolha de onde o candidato quer trabalhar, aquela empresa no qual tenha destaque.
Em contra partida, o investimento no capital humano para acompanhar esse avanço tecnológico tem sido cada vez mais visto pelas empresas e exigidos de seus candidatos na hora de um processo seletivo.
Antes o conhecimento mínimo no qual o candidato tinha era um diferencial, hoje mesmo com todas as facilidades de treinamentos o conhecimento humano é muito mais exigido e levado em consideração e sendo visto como um diferencial muito considerado.

Hoje pessoas quando adentram a uma empresa estão pensando no desenvolvimento pessoal e profissional, o desenvolvimento do capital humano para garantir que ali mesmo possa ter seu crescimento ou apenas um preparo para que possa voltar ao mercado de trabalho com um diferencial no qual possa dar destaque.
Nos dias de hoje as empresas estão enfrentando uma difícil tarefa para desenvolver e reter profissionais capacitados de que precisam.
Isso graças às mudanças no mundo do trabalho, adquirida pelo capital humano e as tendências para se trocar de emprego, devido às pessoas