Walnice Almeida

Paulo: Atlas, 2012 Sem autoria. Qual a importância do setor de RH dentro de uma empresa. Disponível em: . Acesso em 22 jan 2014. < http://www.contabilidadedf.com.br/qual-a-importancia-do-setor-de-rh-dentro-deuma-empresa/>. Acesso em 22 jan 2014. Almeida, Walnice. Capatção de Taelentos: Com foco e Competência 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009 .( Livro Principal) GEOGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. 1ª ed Rio de Janeiro: Brasport,2010. ( Livro Principal)…

elaboração do relatório final. Deste modo, os dados serão coletados e posteriormente analisados de forma sucinta e qualitativa, tornando-se um instrumento de informação na execução de tão significativo projeto. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª. Ed. Manole, 2014. FURTADO, C. (2005). Formação…

Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, turma 2º A, sob a orientação da Prof.(a) CÁTIA ALMEIDA TAGUATINGA - DF JUNHO/2011 RESUMO A presente pesquisa é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa INFOJET Informática e Processamentos de Dados Ltda, empresa de caráter tradicional estabelecida na

cargo, citando o nome do cargo, a missão do cargo, educação mínima exigida, explicando as atividades dia-a-dia, mensalmente, esporadicamente, condições de trabalho, as competências que o cargo exige, para assim traçar o perfil do cargo. Como define ALMEIDA (2004, p. 56) Oferece visão geral das características do cargo. Descreve as principais atividades e responsabilidades, requisitos e vantagens do cargo: formação, experiência, salário, benefícios, oportunidades de desenvolvimento,…

Referências Bibliográficas: CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos, 7 ed. rev. e atual, Barueri, SP: Manole, 2009. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal, - São Paulo: LTR , 4ª edição, 2004. ALMEIDA, Walnice., Captação e seleção de talentos – São Paulo, Atlas, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo: Atlas, 1996. Anexos: Anexo 01 [pic]PROGRAMA DE GINÁSTICA…

Bibliografia • Site: www.internativa.com.br/artigo_rh_02.html. • Site: www.administradores.com.br/informe-se/artigos/introducao-ao-recrutamento-de-pessoal/22627/ • CHIAVENATO, I 1983 Recursos Humanos, SÃO PAULO Editora Atlas • ALMEIDA, Walnice 2009 Captação e Seleção de Talentos, SÃO PAULO Editora Atlas

indicar pessoas certas nas funções certas e determinadas. Referência: www.mgar.com.br Chiavenato, Idalberto. PLT 160 – Gestão de pessoas. Faissal, Reinaldo.; Passos, Antônio Eugenio Chiavenato V. M.; Mendonça, Márcia da C. F.; Almeida, Walnice. M. da C. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2009. Milkovich, George T.; Boudreau, John W. Administração de recursos humanos. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2009.

prejuízo da unidade nuclear do trabalho (NBR 14724:2002) Exemplo: Questionário; Entrevista. 15 Anexo - Documento, não elaborado pelo autor, que serve de fundamentação, comprovação ou ilustração. (NBR 14724:2002, p.)  AUTOR PESSOA FÍSICA ALMEIDA, Maria do Rosário Guimarães. Apresentação de resumos; NBR 6023. Cadernos de Pesquisa, São Luis,v.13, n.1, p.9-13, jan./jun. 2002.  AUTOR ENTIDADE (PESSOA JURÍDICA – JURISDIÇÃO, INSTITUIÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS, EVENTOS…

cenário exige que os processos seletivos estejam alinhados com os paradigmas empresariais e com a cultura organizacional, procurando pessoas que possuam comportamentos e atitudes adequadas à missão, a visão e aos objetivos organizacionais. Conforme Almeida (2004, p.16), “O mercado de trabalho passou a ser mais seletivo”. Os requisitos para contratação ficaram mais exigentes, principalmente quanto à formação e experiência, sem falar das competências relacionadas ao comportamento, cada…

um aprendizado que traremos não somente no exercício da profissão daqui a algum tempo, mas também que seguirão a nossa vida em nosso cotidiano. REFERÊNCIAS Bibliografia Básica: ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2009. Bibliografia Complementar: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos na Organização: Recrutamento, Planejamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: Atlas, 1991. …