Walnice Almeida

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRATICA Amaralina de Almeida Mendes José Antonio Cleberson José da Silva Gisele Radael Gonzaga Tamires Castilho Prof. Edílson Luiz Rodrigues da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologo em Processos Gerencias (EMD-0104) – Prática Módulo VI. 24/08/2012 1 TEMA E PROBLEMA Qual a influência do recrutamento e seleção na ISO 9001 A ISO 9001 além de ser uma exigência dos órgãos…

felicidade-dublado/. Acesso em : 14 MAI 2014. Seleção por Competências: Garimpando Talentos e Potenciais. Disponível em: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=4vlukd9rd. Acesso em 14 MAI 2014. . Acesso em 14 MAI 2014. ALMEIDA, Walnice. Capitação de talentos com foco em competências. São Paulo: Atlas, 2009. PLT 440. http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=e4zgd48r3. Acesso em 14 MAI 2014. PEREIRA, Mônica de Carvalho. Como anda o mercado de…

trabalhar na perspectiva do estabelecimento de políticas e práticas no sentido de agregar novos valores ao contexto da liderança e inovação, abertura para novas ideias e capacidade de reconhecimento, dentre outros. 5 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal). CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª. Ed. Manole, 2014. (Livro…

colaboradores ao trabalho em até setenta e duas horas após a apresentação da proposta ao sindicato da categoria. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS SALIBA, Tuffi Messias. Curso Básico de Segurança e Higiene Ocupacional. 3. ed. São Paulo: LTr, 2010. ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. RAMOS, Rogério de Araújo. Dicionário Didático da Língua Portuguesa. 2. ed. São Paulo: Edições SM, 2011. BISPO, Patrícia. Avaliação de desempenho: uma ferramenta de…

competitiva frente aos concorrentes, esses profissionais talentosos são insubstituíveis. “Talentos são pessoas que desempenham papéis insubstituíveis na organização e que, como indivíduos, também são praticamente insubstituíveis.” Stewart (1998) apud Almeida (2004) Tudo isso leva a seguinte questão: Como as pequenas e médias empresas da Região da Leopoldina Gerenciam os seus Talentos? Para resolver o problema a pesquisa busca Identificar e Caracterizar como as pequenas e médias…

certamente, irá conduzir a Brasil Confecções ao nível das melhores empresas existentes no mercado. 4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS • CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Programa do Livro-Texto. Rio de Janeiro: Elsevier Editora Ltda. 2005. • ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos. Programa Livro-Texto. São Paulo: Ed. Atlas. 2009 • http://interativa.com.br/artigo_rh_02.html. Acesso em 22maio.2013. •…

mais valores do que principio. Essa área é a de total responsabilidade da organização e é que deve ser mais bem preparada e estruturada para receber o trabalhador. REFERÊNCIAS: Bibliográficas: ALMEIDA, Walnice: PLT 440, Captação e Seleção de Talentos. 2ª edição São Paulo: Editora Atlas, 2009. 216 p. LIMA, Francisco M. M.: PLT 325, Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13ª edição São Paulo: Editora LTR, 2010. 441 p.…

melhor treinamento, satisfação e motivação de seus funcionários. Funcionários satisfeitos resultam em maior produtividade, promovendo assim o crescimento para empresa. Referências Bibliográficas ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2009. FAISSAL et. al., Reinaldo. Atração e Seleção de Pessoas.1. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2005. MENDES, Priscila. Dinâmicas de Gupo no processo de seleção. Junho…

profissional de RH. São Leopoldo: Ed. UNISINOS , 2011. CERVO,Clarissa Socal; STEFFENS, Deise Marcieli. Recrutamento e Seleção. São Leopoldo: Ed. UNISINOS , 2010. FAISSAL, Reinaldo; PASSOS, Antônio E. Valverde; MENDONÇA, Márcia da C. Furtado; ALMEIDA, Walnice Maria da Costa de. Atração e seleção de pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005. PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: LTr, 4.ed.,2005.

http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Entrevista/8814/dinamica-de-grupo-uma-ferramenta-que-revela-competencias-dos-candidatos.html http://dinamicasparagrupos.blogspot.com.br/ http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=h7c9d3l0h ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Átlas, 2009. PLT 440.