Walnice Almeida

às decorrências de decisões a tomar, levando sempre em consideração fatores como ética pessoal, profissional e respeito á diversidade dos indivíduos inseridos em uma sociedade bem como numa organização. 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos Repensando a Teoria e a Prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANASTASI, Anne. Testes psicológicos. São Paulo: EPU, 1977. BARBOSA, Djalma; DALPOZZO, Marco. Administração Recursos Humanos. Catho on-line,…

normas devem ser claras e iguais para todos, independentemente do nível hierárquico. 6. Referências Bibliográficas: Chiavenato, Idalberto; – Gestão de Pessoas – 3ª Edição – Petrópolis, RJ – Editora Elsevier - Campus, 2008 – (PLT 824) Almeida, Walnice; – Captação e Seleção de Talentos – 2ª Edição – Niterói, RJ – Editora Atlas, 2009 – (PLT 440) Receita Federal do Brasil. Disponível em: < http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/ContribFont2012a2015.htm> Acesso em: 26…

do setor de recursos humanos e sua funcionalidade. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. LIVRO-TEXTO CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª. Ed. Manole, 2014. (Livro Principal). ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal). SITES DEMO, Gisela. Políticas de gestão de pessoas nas organizações: papel dos valores pessoais e da justiça organizacional. 3ª ed.,…

ofertado aos colaboradores e atrelado ao sistema de salários. Esse plano de benefícios passa a ser um atrativo a mais que incentivará os colaboradores, levando-os a manterem o bom relacionamento dentro do ambiente organizacional. 4. REFERÊNCIAS ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: Com Foco em Competências.2ºed. São Paulo: Atlas, 2009 (livro principal). CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4° ed, Ed. Manole, 2014 (livro…

Psicodiagnóstico-V. 5.ed. rev. e ampl. Porto Alegre: Artmed, 2003. ERTHAL, Tereza Cristina. Manual de Psicometria. 8.ed. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 2009. FAISSAL, Reinaldo; PASSOS, Antônio Eugênio Valverde Mariani; MENDONÇA, Márcia da C. Furtado; ALMEIDA, Walnice Maria da Costa de. Atração e Seleção de Pessoas. 2.ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. FARR, Robert M. As Raízes da Psicologia Social Moderna. 6.ed. Petrópolis: Vozes, 2004. GIGLIOTTI, Analice; GUIMARÃES,…

3) f. Sugestão de dinâmicas de grupo (Etapa 4, Passo 2) 3. Considerações finais 2 Postar a Proposta finalizada no ambiente virtual, em arquivo único de formato .doc, para a avaliação do tutor a distância. Livro-Texto da Disciplina ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Átlas, 2009. PLT 440. Critérios de Avaliação     Cumprimento das etapas da ATPS. Utilização das leituras sugeridas. Adequação das propostas de seleção ao…

11h16min http://knowtec.com/artigos/forca-das-competencias-essenciais/ 05 de maio de 2014 às 11h30mim http://ulbraeadadm.blogspot.com/2008/11/glossrio.html 05 de maio 2014 às 12h05mim Reinaldo Faissal, Antônio Valverde, Márcia Mendonça, Walnice de Almeida, Atração e Seleção de Pessoas, FGV Editora, 205, 10 de maio de 2014 às 15h30mim. Pedro Carbone, Hugo Brandão, João Leite, Rosa Maria Vilhena, Gestão por Competência, FGV Editora, 2° edição 2006, 10 de maio de 2014 às 16h00mim

a ocorrência de acidentes que também se constituem em perda não somente para os profissionais e para as empresas, mas também para a nação, com o custo com a assistência do seguro social. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS: ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal). AMARAL, T.G., Prado, R.L., Kurtz, C.E. e Podrigues, M.B. (2008). O treinamento do operário da construção civil como valorização do…

Unidade a ser explorada: "A (des)ordem" - c. revoltas no campo. Texto para seminário: HERMANN, Jacqueline. "Religião e Política no alvorecer da República: os movimentos de Juazeiro, Canudos e Contestado". In: Ferreira, Jorge e Delgado, Lucilia de Almeida Neves (org.). O Brasil Republicano. O tempo do liberalismo excludente: da Proclamação da República à Revolução de 1930. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2003, p. 121-160; Cangaço. 15 : 18/05/2015 a 23/05/2015 Dia 21 de maio. "A…

uma ferramenta para reformular e reestruturar os processos de gestão de pessoas, na medida em que a sua utilização pode reduzir custos e aumentar a eficiência das respostas nas transações”. (MASCARENHAS, 2004, p.30) Funcionalidade: De acordo com Almeida (2004, p. 38) “entende-se como captação e seleção on-line todas e quaisquer ferramentas ou sistemas que utilizam a Web ou a Internet para coletar informações sobre os candidatos, com o propósito de ajudar nas decisões de contratação”.…