Walnice Almeida

individuais, alinhando-as aos objetivos da empresa, minimizando erros nas contratações e possíveis gastos desnecessários. Um bom profissional nessa área, também perceberá a melhor forma de atrair e manter os talentos na instituição. REFERÊNCIAS ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Atlas, 2009. CHIAVENATO, Adalberto. Gestão de Pessoas. 3° ed. Rio de Janeiro: Elsevier - 2010 FASSIAL, Reinaldo. Atração e Seleção de Pessoas. 2ª ed. Rio de…

eliminar ou diminuir as crises operacionais e de gestão da empresa. Principalmente ter capacidade de liderar, capacidade empreendera, poder de decisão e acima de tudo saber planejar e ser organizado. 13 Referências Bibliográficas ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. 2ª ed. São Paulo: Átlas, 2009. RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de Pessoas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2005. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. Disponível em:

partir da publicação do romance Grande sertão: veredas (1956), os críticos passariam a reconhecer como elemento decisivo da literatura de Guimarães Rosa uma espécie de hibridismo que foi chamado de “reversibilidade” (Antonio Candido), “ambiguidade” (Walnice Nogueira Galvão), “mundo misturado” (Davi Arrigucci Jr.). Como em Macunaíma, no romance de Rosa a ambigüidade se espalha para todos os lados. Está na geografia e nos personagens — reais e ao mesmo tempo lendários —, mas aparece…

desenvolvendo os processos de captação e seleção de pessoas. Essa matéria nos mostrou o quanto o RH e importante para uma empresa, podendo adquirir novos talentos para empresa. 4.Referências Bibliográficas 1. Walnice Almeida. Captação e Seleção de Talentos. 2º Edição. São Paulo: Editora Atlas . 2009. 2.) Documento disponível em meio eletrônico: Fonte: http://www.hcca.com.br http://www.rhportal.com.br…

para o tema de Recrutamento e Seleção. Além dos listados abaixo, os vários livros sobre Administração de Vendas (Julio Cesar Tavares Moreira, Alexandre Luzzi las Casas, Marcos Cobra, Idalberto Chiavenato, entre outros) devem ser consultados. ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. Atlas. BANOV, Marcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. Atlas. FAISSAL, Reinaldo et. al. Atração e seleção de pessoas. Ed. FGV. GRIGOLETTI, Áurea. Faça do recrutamento e seleção de…

serviços dentro da empresa (videolocadora, salão de beleza, etc). 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS • CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Atlas, 1999. • ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. A teoria e a prática. São Paulo: Atlas, • www.joblog.com.br

para o tema de Recrutamento e Seleção. Além dos listados abaixo, os vários livros sobre Administração de Vendas (Julio Cesar Tavares Moreira, Alexandre Luzzi las Casas, Marcos Cobra, Idalberto Chiavenato, entre outros) devem ser consultados. ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. Atlas. BANOV, Marcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. Atlas. FAISSAL, Reinaldo et. al. Atração e seleção de pessoas. Ed. FGV. GRIGOLETTI, Áurea. Faça do recrutamento e seleção de…

que pode ou não ser do autor do estudo, que serve de fundamentação, comprovação ou ilustração do estudo ou de suas partes. Ex.: questionários, mapas, fotos (com extensão „jpeg‟), tabelas, entre outros. Bom trabalho! 13 Referências Básicas ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª. Ed. Manole, 2014. (Livro…

através da análise dos Currículos e, nesse momento, o que está em julgamento é a sua capacidade do candidato em “trabalhar em equipe”; ou seja, liderar ou ser liderado. Daí a necessidade de uma dinâmica. Etapa 4 Referencias Bibliograficas ALMEIDA, Walnice; Captação e Seleção de Talentos: com foco em competência; 2ª Edição – São Paulo; Atlas 2009. UNIVAP. Disponível em:< http://biblioteca.univap.br/dados/INIC/cd/inic/IC6%20anais/IC6-107.PDF> Acesso em: 29.maio.2015

não ser do autor do estudo, que serve de fundamentação, comprovação ou ilustração do estudo ou de suas partes. Ex.: questionários, mapas, fotos (com extensão ‘jpeg’), tabelas, entre outros. Bom trabalho! 13 Referências Básicas ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª. Ed. Manole, 2014. (Livro…