Visão Operacional E Visão Estrategica

118 Questões Para Discussão e Revisão 1-A Visão sistêmica permite análise organizada da empresa. Em que ela Influencia a introdução de uma Visão Hierarquizada? Essa visão hierarquizada pode ser dividida em vários níveis dependendo do tamanho e complexidade da empresa. Qualquer área em que esteja atuando, o fluxo de decisões funcionará dentro da mesma hierarquia, ou seja, decisões estratégicas em primeiro lugar, dando auxilio para decisão operacional. 2-Qual o conceito de camada,…

porque mudar de rumo é o objetivo de todo gestor, em qualquer tipo de organização, seja ela pública ou privada. Dessa forma, conhecer as ferramentas que propiciem a tomada de decisões mais precisas com base em indicadores atreladas aos objetivos e à visão estratégia da organização é, portanto, de vital importância. Em 1992, o Balanced Scorecard (BSC) foi apresentado como sendo o sistema de medição do desempenho das organizações e desde então vem sendo usado cada vez mais por um número…

Gestão Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de…

Três Níveis da Empresa Em seu famoso artigo “Skills of an effective administrator” publicado na Harvard Business Review, Robert Katz (1955) já defendia que as organizações são divididas basicamente em três grandes níveis – estratégico, tático e operacional – que requerem diferentes habilidades de seus respectivos gestores, conforme o quadro abaixo. Quadro I: Habilidades requeridas dos gestores organizacionais NÍVEL ORGANIZACIONAL Estratégico HABILIDADE REQUERIDA Conceitual MOTIVOS…

Três Níveis da Empresa Em seu famoso artigo “Skills of an effective administrator” publicado na Harvard Business Review, Robert Katz (1955) já defendia que as organizações são divididas basicamente em três grandes níveis – estratégico, tático e operacional – que requerem diferentes habilidades de seus respectivos gestores, conforme o quadro abaixo. Quadro I: Habilidades requeridas dos gestores organizacionais NÍVEL ORGANIZACIONAL HABILIDADE REQUERIDA MOTIVOS PRINCIPAIS…

deve ser considerado apenas como afirmação de aspirações e sonhos de uma empresa, pois, engloba o que deve ser feito para transformar essas aspirações em realidade e resultados. Agora de acordo com hunger e weelen tambem citados a seguir, as ações estratégicas que determinam o desempenho de uma organização em longo prazo. Ja, de acordo com hax e majluf o planejamento estratégico tem como objetivo desenvolver valores corporativos,capacidades gerenciais, responsabilidades organizacionais e…

INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 4 2 PLANO ESTRATÉGICO............................................................................................... 5 3 GESTÃO ESTRATÉGICA............................................................................................. 6 4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.............................................................................. 7 5 A CORRELAÇÃO ENTRE…

Administração Estratégica Estratégia é uma corrida para uma posição ideal. ω Estratégia é a criação de uma posição exclusiva e valiosa envolvendo um conjunto de diferentes atividades. Posição exclusiva. ω Atividades personalizadas. ω Atividades que se compatibilizam num sistema integrado. ω Tradeoffs claros. ω Continuidade de posição, mas aperfeiçoamento consistente. (Competitive Strategy, M. Porter, 1980). O conceito de Estratégia “Estratégia pode ser vista como um…

– MITO OU REALIDADE?* Lucélia Leite de Morais (PG-CESUMAR); Haroldo Yutaka Misunaga (PPA-UEM/UEL) RESUMO A Administração de Recursos Humanos tem passado por grandes mudanças. Dentro deste contexto, a gestão de recursos humanos estratégica destaca-se como um diferencial competitivo. Sendo assim, este artigo pretende discutir o perfil contemporâneo do profissional que agrega valor à organização, em comparação com o modelo tradicional, levando a uma reflexão sobre o…

planificação, avaliação de resultados e correção de rumos. Missão Exprime o propósito ou a razão de ser de uma instituição. A declaração de missão serve como critério geral para orientar a tomada de decisão e auxiliar na escolha das diretrizes estratégicas, bem como para que a instituição não perca o foco de suas responsabilidades essenciais. Quando internalizada, a missão cria um clima de comprometimento dos membros da instituição com as atividades nela desenvolvidas. Valores: …