Visao Simples Em Gestao Em Recursos Humanos

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que a prática do exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do…

desenvolvido baseando-se no estudo de caso Quintessência, em que se estuda: missão, visão e valores; gestão de pessoas e gestão por competências; descrição das competências; métodos de recrutamento e seleção; ações para responsabilidade social e ações que resultam em sucesso e por fim será feita uma análise das ações para o sucesso da organização. Serão utilizadas como fontes os livros de responsabilidade social e ambiental e gestão de pessoas, que são utilizados para estudo no…

por parte da empresa • Redução do lead time – valores entre 70 a 90% (Fonte: Lean Institute-EUA- www.lean.org) Lean supply chain management/gestão da cadeia de fornecimento O Lean Thinking desenvolve-se em várias fases: • A primeira é a “conquista interna”, ou seja a implementação da filosofia Lean Thinking na empresa, e Lean supply chain management/gestão da cadeia de fornecimento • a segunda consiste em disseminar a filosofia ao longo da cadeia de fornecimento, de modo que…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…

Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS: É UMA SITUAÇÃO REAL? Sandra Stöckli de Vasconcelos Instituição: INPG Campinas sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a

interpreta os fatos ocorridos no patrimônio das entidades, mediante o registro, a demonstração expositiva e a revelação desses fatos, com o fim de oferecer informações sobre a composição do patrimônio, suas variações e o resultado econômico decorrente da gestão da riqueza patrimonial” (Hilário Franco). Enfim, há inúmeros conceitos em relação ao o que é a Contabilidade. Contudo, podemos sintetizar todos esses conceitos em uma só frase: o controle do patrimônio através das informações…

GESTÃO DE PESSOAS Dayane Matos de Jesus Mauricio de Liz Mariano Prof.º Antônio Godinho Júnior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD) – Prática Módulo I Nov/2014 RESUMO A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de colaboradores de uma empresa, é a área que tem a função de humanizar as empresas. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas têm…

Curso Superior de Tecnologia Aplicado a Gestão em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos IV - Relatório Parcial. (PROINTER IV) Outubro/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP Projeto Interdisciplinar do Curso Superior de Tecnologia Aplicado a Gestão em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos IV – Relatório Parcial.…

Gestão Gestão “É o conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar, organizar, dirigir ou liderar, coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum” (LACOMBE,2004). Teoria é um conjunto coerente de suposições elaborado para explicar a realidade. Portanto os conceitos válidos nos permitem prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse conhecimento, podemos aplicar diferentes conceitos da administração a diferentes…

AUDITORIA E GESTÃO AMBIENTA - PROFESSOR RICARDO BRAUN – 2009 Textos do Livro ‘NOVOS PARADIGMAS AMBIENTAIS’, Editora Vozes, Terceira Edição, 2008 - Ricardo Braun MBA EM PERÍCIA, AUDITORIA E GESTÃO AMBIENTAL MÓDULO: ECLOGIA PROFUNDA PROFESSOR: Ricardo Braun, Ph.D FORTALEZA – MAIO DE 2010 MBA EM PERÍCIA, AUDITORIA E GESTÃO AMBIENTAL (INBEC – UNIVERSIDADE PAULISTA) 1 APOSTILA – Módulo Auditoria Ambiental e Ecologia Profunda - CURSO MBA PERICIA, AUDITORIA E GESTÃO…