DESAFIO PROFISSIONAL GEST O P BLICA T CNICAS DE NEGOCIA O E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FINAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO SEBASTIÃO - DF CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA GRUPO: ACSA SANTOS ALEXANDRE DE SOUZA RA:9929029660 DIEGO MAXIMIANO GOMES DA CUNHA RA:2852202478 ÉRISSON WENDER PEREIRA NUNES RA: 2849228785 LUCAS LOPES BARBOSA RA:1709122290 JOSÉ DE SOUSA SANTOS RA:2856169266 MARCOS ANTÔNIO MENDES DOS SANTOS RA: 7988727314 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORES EAD. Profª. HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO Profª. Msc. MÔNICA SATOLANI SÃO SEBASTIÃO /DF – 2015 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 I. Conflitos da Negociação...............................................................................4 II. Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 III. Análise da situação e planejamento...............................................................5 IV. Variáveis dos colabores..................................................................................6 V. Prévia da Negociação.....................................................................................7 VI. Proposta final...............................................................................................,, 8 VII. Conclusão....................................................................................................... 9 VIII. Referências Bibliográficas.............

meios", amplamente aplicada nos meios governamentais, empresariais e pessoais, está produzindo graves efeitos colaterais, como o acelerado processo de destruição do planeta, do meio ambiente; a exclusão e descaracterização do ser humano, a institucionalização da violência, da corrupção, da falta de ética; desvalorização da vida, de um modo geral. Um dos principais influenciadores do nosso modelo de desenvolvimento, é o método ou visão cartesiana, que teve como idealizador o filósofo,…

Criminalidade em Belo Horizonte: notas para discussão Qui, 24 de Março de 2011 16:42 Os índices de criminalidade e violência no Brasil revelam uma “década quase perdida” em termos de ação do governo na gestão da segurança pública. Não há uma definição clara das políticas públicas no sentido de lidar com este problema. As taxas de homicídio no país estão no patamar de 26 assassinatos por 100 mil habitantes, ainda que estados como Alagoas apresentem taxas próximas a 80 homicídios por…

INTRODUÇÃO Este desafio tem o objetivo, apresentar uma proposta de negociação dentro de conceitos e aplicações práticas, como também, comunicação e comportamento na organização. A negociação inicia-se perante a gravadora SS® SuperSom e uma associação de moradores com objetivos opostos, visando encontrar a solução onde todos sejam beneficiados, usando a abordagem sistêmica da negociação e considerando situações de dificuldade, conflitos e leis encontrados na sociedade e na organização.…

rotinas de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária. Atua em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional e presta serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal, podendo exercer essas atividades em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade. Para tanto, o curso contribui para o desenvolvimento…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Atividades Práticas Supervisionadas Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação Aurélio Azevedo Campos - RA: 443098 Leandro de Souza Meyer - RA: 7928700401 Lidianne da Cruz Olegário - RA: 443107 Quely Santos de Araújo - RA: 443113 Simone Trindade da Silva - RA: 443114 Telmo Eduardo Costa …

um modelo para a abordagem sistêmica da organização em termos de suas áreas funcionais. Tópicos que compõem o capítulo Página 3.1 - A visão cartesiana e a visão sistêmica – formas diferentes de se ver o mundo 39 3.2 – O sistema, seus componentes e características 40 3.2.1 – Componentes 40 3.2.2 - Níveis de hierarquia 40 3.2.3 - Sistemas abertos e…

um modelo para a abordagem sistêmica da organização em termos de suas áreas funcionais. Tópicos que compõem o capítulo Página 3.1 - A visão cartesiana e a visão sistêmica – formas diferentes de se ver o mundo 39 3.2 – O sistema, seus componentes e características 40 3.2.1 – Componentes 40 3.2.2 - Níveis de hierarquia 40 3.2.3 - Sistemas abertos e…

necessidade de mudança de modelo policial, pois aquelas organizações do tipo maquinal-burocráticas, esclerosadas, construídas no momento da revolução industrial estão morrendo, uma vez que, não respondem às demandas requeridas pelo macroambiente. Contemporaneamente, observa-se que grande maioria das organizações policiais está calcada no arquétipo burocrático e, as polícias militares, mais fortemente que as demais, em virtude de suas características serem primordialmente militares. De…

da administração, os primórdios da administração e abordagem clássica da Administração……………….........................................5/6 2.2 Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração...........................................................7/8/9 3. Segundo Desafio……………….............................9 4.1 Abordagens Comportamentais e Sistêmicas da Administração......................................................9/10 4.2 Abordagens…