Visão De Futuro Compartilhada

esporte.uol.com.br/f1 ultim. jhtm www.cohros.com.br Artigos/6.pdf www.administradores.com.br/artigos/visao_empresarial_comprometimento_ou_aceitacao/22792/ www.eps.ufsc.br disserta98/karina/cap3.htm#3.2.3 A quinta disciplina de Peter Senge: Visão Compartilhada Introdução Segundo Peter Senge, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem: Dominio Pessoal: relacionada com o autoconhecimento; Modelos Mentais: que trata de…

mudanças sóciais e tecnológicas e encarar com grande importância o acumulo de conhecimento para que se possa ter sucesso nos negócios, se analisar com cuidado, essas são constatações básicas para prever uma importante característica das empresas no futuro. O sucesso a longo prazo nos negócios não pode ser assegurado pelo domínio de recursos específicos como capital, recursos naturais ou competências tecnológicas. A competência fundamental para assegurar a continuidade e prosperidade das…

típicas em relação ao futuro 3. O mau uso do tempo 4. A mentalidade estratégica 5. Ferramentas gerenciais mais utilizadas 2 1. Posturas típicas em relação ao planejamento “Não adianta planejar, é trabalho perdido...” “Fizemos um plano há cinco anos atrás, mas ficou na gaveta” “Temos alguns números para o ano...” “Cada um tem suas idéias próprias a respeito...” “Vamos dobrar em 3 anos!” 3 Planejar ou não planejar: um falso dilema! “Se nós não planejarmos o nosso futuro, Outros o…

organizações, essas que as pessoas expandem sua capacidade para moldar o seu futuro. A tensão criativa surge da visão e relatar sobre a verdade da realidade atual, o espaço entre uma e outra gera a tensão natural, que trabalhada corretamente gera energia para mover a realidade mais confiável. Pode ser resolvida por elevação da realidade atual para a visão ou pelo abaixamento da visão para o nível da realidade atual. Sem visão não há a tensão criativa. Tensão criativa ensina: um quadro…

aprender a aproximar a realidade da visão pessoal. A segunda disciplina, modelos mentais, São imagens do mundo que construímos a partir das nossas vivências e por meio dos quais nos orientamos. O objetivo desta disciplina é rever nossos modelos mentais para ajustá-los à realidade. A terceira disciplina, visão compartilhada, é estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro que se procura criar e elaborar os princípios e as diretrizes que permitirão que esse futuro seja alcançado.…

de resultados 6 Nova visão de trabalho PESSOAS VISTAS COMO RECURSOS Empregados isolados Horários rigidamente estabelecido Preocupação com normas e regras Subordinação ao chefe Fidelidade à organização Dependência da chefia Alienação em relação à organização Ênfase na especialização Executoras de tarefas Ênfase nas destrezas manuais Mão-de-obra PESSOAS VISTAS COMO PARCEIROS Colaboradores agrupados em equipes Metas negociadas e compartilhadas Preocupação…

criativa e não reativa. O domínio pessoal incorpora dois movimentos subjacentes. O primeiro é o continuo esclarecimento do que é importante para nós. O segundo é aprender continuamente como ver a realidade atual com mais clareza. Quando pensamos na visão sobre “o que queremos” e “onde estamos em relação ao que queremos” geramos a tensão criativa. Aprender nesse contexto fica por conta de expandir a capacidade de produzir os resultados que realmente queremos na vida. É a aprendizagem…

APRENDENDO AS 5 DISCIPLINAS DE PETER SENGE: 1. Domínio Pessoal 2. Modelos Mentais 3. Visão Compartilhada 4. Aprendizagem em Equipe 5. Pensamento Sistêmico ( Quinta Disciplina ) 1. DOMÍNIO PESSOAL É a capacidade que o indivíduo tem de enxergar a vida sob um ponto de vista criativa e não reativa. O indivíduo dotado de Domínio Pessoal deve saber aliar sua criatividade com capacidade de reconhecer a realidade tal qual ela é, sabendo o ponto de partida antes de traçar aonde se quer chegar.

sonhos em realizações. Pensamos grande e projetamos hoje um futuro mais próspero e sustentável”. Visão: “Ir aonde ninguém foi para mudar a realidade do presente e construir o futuro com projetos transformacionais, que entregam resultados e criam ciclos de riqueza”. Valores: Ousadia Planejada – O Grupo EBX pensa grande e trabalha com dinamismo e disciplina para conceber e materializar projetos estruturantes, grandiosos; Inspiração compartilhada – O Grupo EBX inspira as pessoas com…

tem conhecimento dos processos e metas, não é mais possível depender de apenas uma pessoa dentro da organização, não é mais possível fazer com que todos os outros sigam as ordens do "grande estrategista". As empresas que realmente terão sucesso no futuro serão aquelas que descobrirem como cultivar nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis. O aprendizado é algo natural do ser humano, desde crianças estamos em constante aprendizado e as organizações que…