Victor H Vroom

torna permutável e comportamental, sendo intrinsecamente influenciada pelas adversas condições propostas às organizações. 2.8 MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO CHIAVENATO (1997) afirma que o novo modelo contingencial da motivação proposto por Victor H. Vroom substitui as antigas concepções propostas por McGregor, Maslow e Herzberg, conceituando os indivíduos têm seu nível de produtividade intrinsecamente ligado a expectativas, recompensas e a relação direta entre ambas. A saber,…

situações.............................. 9. ORGANIZAÇÃO E SEUS NÍVEIS......................................................... 10. DESENHO ORGANIZACIONAL........................................................... 11. MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO DE VROOM................. 12. TEORIA CONTIGENCIAL DE LIDERANÇA................................................ 13. ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL...............................................................…

reorienta Jovens Pesquisadores – 2004, 1 (1): 58-72 A TEORIA DA EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto, Camila Silva de Moraes, Patrícia Ribeiro da Silva, Clovis Cerretto Pinto 60 mediante uma modificação no estado inicial. Vroom (1964) ainda enriquece o conceito enfatizando o aspecto da motivação como escolha entre diferentes respostas voluntárias. O estudo sobre a motivação é complexo, uma vez que ela é um fenômeno que não pode ser visto, só inferido e, mesmo…

depende de atividades estimuladoras (fatores motivacionais), e que a insatisfação depende do meio, das relações com outras pessoas e do ambiente em geral, (fatores higiênicos). TEORIA DA EXPECTATIVA A teoria da expectativa, formulada por Victor H. Vroom baseia-se no esforço realizado para conseguir um alto desempenho, que deve ser recompensado com resultados que, façam com que o esforço realizado tenha valido a pena. Sugere que a motivação é composta por duas partes principais: os…

palavras. 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 6ª edição. Rio de Janeiro: Campus, 2000. DAVIS, Keith; NEWSTROM, John W. Comportamento Humano no trabalho. São Paulo: Pioneira, 1996. VROOM, Victor H. Gestão de pessoas, não de pessoal. Rio de Janeiro: Campus, 1997. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as Pessoas. Rio de Janeiro GURGEL, Ana Olimpia C. RH positivo – novo mundo de trabalho. Rio de Janeiro: Qualitymark,…

afinco porque uma empresa decide incluir, por exemplo, um plano odontológico como beneficio adicional. Entretanto, se as pessoas não estiverem satisfeitas com alguns desses fatores, elas não vai se esforçar muito. O Modelo Contigencial de Motivação de Vroom Enquanto a teoria de Maslow está baseada em uma estrutura uniforme, a hierarquia de necessidades e a de Herzberg em duas classes de fatores, ambas repousam na presunção implícita de que existe “ uma maneira melhor” de motivar as…

Expectativa Victor H Vroom: Atualmente, uma das explicações mais amplamente aceita sobre motivação é a teoria da expectativa, de Victor Vroom. Apesar de ter alguns críticos, boa parte das pesquisas dá embasamento a esta teoria (ROBBINS, 2002). Ele desenvolveu um modelo contingencial de motivação, baseando-se na observação de que o processo motivacional não depende apenas dos objetivos individuais, mas também do contexto de trabalho em que o indivíduo está inscrito (QUEIROZ, 1996).…

da discussão do fenômeno globalização para tentarmos entender as construções dos valores e expectativas dos alunos participantes da pesquisa. 1.2. A Teoria da Expectativa (Vroom) no ensino de língua inglesa Atualmente, uma das explicações amplamente aceita sobre a motivação é a teoria da expectativa, de Victor Vroom (1964 apud, Bergamini, 1991), segundo ele a motivação é um processo em que acontece a gestão dos comportamentos voluntários de forma alternativa, e motivação para a escolha da

TOC \o "1-3" \h \z \u Conceitos básicos de motivação PAGEREF _Toc399312088 \h 1Definindo motivação PAGEREF _Toc399312089 \h 1Teorias clássicas da motivação PAGEREF _Toc399312090 \h 1Teoria X e Teoria Y PAGEREF _Toc399312091 \h 2Teoria de necessidade de McClelland PAGEREF _Toc399312092 \h 3Teoria da Avaliação Cognitiva PAGEREF _Toc399312093 \h 4Teoria do Reforço PAGEREF _Toc399312094 \h 8Teoria da Equidade PAGEREF _Toc399312095 \h 9Teoria das Expectativas PAGEREF _Toc399312096 \h 11…

Tomada de Decisão O modelo prescritivo busca determinar como o individuo deve se comportar para atingir o resultado desejado. O modelo desenvolvido por Victor H. Vroom procura auxiliar os gerentes porque eles devem envolver os subordinados. Três fatores situacionais, a saber: Qualidade, aceitação e tempo. Prof. Jetton aprimorou o método de Vroom sua argumentação era que a argumentação era que a decisão consiste na habilidade da gerência a alcançar esses ajuste entre decisão e situação…