Teoria geral da administracao

ensina e se aprende continuamente; • As organizações podem e devem trocar entre si o que aprendem. 4 Aprendizado Organizacional é Educação Continuada • Esse processo deve sempre envolver todos os membros da organização, desde a presidência até o chão de fábrica (quando indústria) 5 • • • • • Domínio pessoal Modelos mentais Objetivo comum Aprendizado em grupo Raciocínio sistêmico. Requisitos de uma Organização que Aprende (Peter Senge) 6 2 a) Cultivo da visão holística; b) Incentivo à participação plena; c) Patrocínio de programas que levem ao aperfeiçoamento das pessoas; e d) Melhorias nos processos específicos pelos quais ocorre o aprendizado. Requisitos de uma Organização que Aprende 7 Como se tornar uma Organização que Aprende • Pequenas mudanças podem produzir grandes resultados, mas as áreas de maior alavancagem são geralmente as menos evidentes. 8 • “Pode-se assobiar e chupar cana ao mesmo tempo”; • Dividir um elefante ao meio não produz dois elefantes pequenos • Não existem culpados. Como se tornar uma Organização que Aprende 9 3 • • • Aprender sobre o trabalho na organização e como fazê-lo melhor; Aprender sobre alinhamento organizacional Aprender sobre o futuro Como se tornar uma Organização que Aprende (John Peters) 10 • • • Aprender sobre o ambiente operacional Aprender a questionar os paradigmas Aprender a desenvolver a memória organizacional. Como se tornar uma Organização que Aprende…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APRENDIZADO ORGANIZACIONAL ROBERTO VIETRI JUNIOR 6551025 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APRENDIZADO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão da Disciplina apresentada como exigência para a avaliação do…

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Trabalho elaborado pelas acadêmicas Bruna Oliveira de Sá (RA 00093836), Livia Sterchelle dos Santos (RA00105870) e Luana Rosas de Almeida (RA00093803) como exigência da disciplina de Gestão de Pessoas IV do curso de Administração de Empresas da Faculdade Pontifícia Universidade ,Católica de São Paulo sob a…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Processos Gerenciais Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial – José Roberto Santana da Costa Eder Carlos da Silva – 6978435457 – Tecnologia em Recursos Humanos Andréia rocha Gonçalves – 1299364363 – Tecnologia em Recursos Humanos Cristina dos Santos Bernardo – 1299364227 – Tecnologia em Recursos Humanos Carla da Silva Santos Fiori – 6577318314 – Tecnologia em Recursos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Uberlândia 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP LINDOMAR PAULO DA SILVA RA 417692 ROBSON REZENDE DE OLIVEIRA RA 431507 Trabalho apresentado na disciplina de processos administrativos, do terceiro período de Administração, da Universidade Anhanguera, à professora Ma. Renata M. G. DalpiazUberlândia 2014 Universidade Anhanguera UniderpCentro de Educação a DistânciaCurso:…

Fala agora Ana Cláudia Freire, da Valer, a universidade corporativa da Companhia Vale do Rio Doce. Apresenta uma posição bastante equilibrada, procurando enfatizar o foco na aprendizagem e no conhecimento e sem se preocupar se isto usa ou não tecnologia de ponta e acontece ou não a distância. Dos 30 mil funcionários da empresa, 20 mil são técnicos operacionais especializados, que são capacitados, formados e atualizados internamente, pois o mercado não forma nestas especialidades, ou pelo…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDADE 2 – CAMPINAS HANS JÜRGEN FRANK DESAFIO DE APRENDIZAGEM: ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO – NOVAS ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TRABALHO EM GRUPO – PARTICIPANTES: ANDREIA SILVA DE SOUZA RA 1099271735 CELIA REGINA DE SOUZA RA 1099272023 HANS JÜRGEN FRANK RA 1099271724 MAIARA SILVA DE SOUZA RA 1099272021 VANESSA DOS SANTOS MONTEIRO RA 1099271742 CAMPINAS 2010 HANS JÜRGEN FRANK DESAFIO DE…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE PESSOAS ALUNO: MARIA KEILA ALVES DE ARAÚJO ORIENTADORA: VERA SILVIA GESTÃO DE PESSOAS, A EVOLUÇÃO DA ESCOLA CIENTIFÍCA, A ERA DA INFORMAÇÃO, PERCEPÇÃO SOBRE O HOMEM DE TAYLOR PARA SENGE(LEARNING ORGANIZATION). AQUIRAZ - MARÇO DE 2015 INTRODUÇÃO Na era da modernidade, as organizações, vem seguindo um novo modelo de trabalhar,Em busca de aprendizado, Assim deixando para trás…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUDO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS APRENDIZAGEM Juazeiro do Norte - CE 2013 ALUNAS: ADRIANA ESTIMA DA SILVA DÉBORA STÉFFANY SOUZA MACIEL FLÁVIA DE SOUZA RODRIGUES MARIA DAS GRAÇAS PEREIRA MEURY THIARLA DE O. SANTOS APRENDIZAGEM Trabalho apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, como requisito para obtenção de nota da…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: GESTÃO DO CONHECIMENTO Curso: ADMINISTRAÇÃO Professor Tutor: ENZO DE OLIVEIRA MOREIRA Nome do aluno: JACKSON ROBERTO KOHN Data: 20/09/10 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de…