Uma Reflexão Sobre Liderança E Motivação Sob

que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estruturas. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações…

0 CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS QUATRO DIMENSÕES DE ANÁLISE Claudinéia Tagliocolo Geraldino Carneiro de Araújo Faculdades Integradas Rui Barbosa - FIRB RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional de empresa com base em quatro dimensões de análise: resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. O referencial teórico apresenta o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa se caracteriza como exploratória,…

Continuidade da Formação e Capacitação do Profissional Técnico de Enfermagem Monografia exigida para conclusão do curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Docência para Enfermeiros, pela Faculdade Aldeia de Carapicuíba, sob supervisão do Prof. João Tomaz de Oliveira. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 EDUCAÇÃO PERMANENTE: A IMPORTÂNCIA DA CONTINUIDADE DA FORMAÇÃO DO…

Olney Bruno da Silveira Junior. CRICIÚMA / SC 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Teorias da Administração tem o objetivo de conceituar as teorias criadas desde o tempo em havia necessidade de controle sobre as grandes aglomerações de pessoas, estuda a administração nos dias atuais, revelando-se como uma das áreas do conhecimento humano mais cheio de desafios e complexibilidade. A administração dos tempos modernos surgiu no inicio deste…

15/04/12 sob a orientação do (a) professor (a) Marcos Barbosa. VALINHOS 2012 DOUGLAS VINICIUS C DA SILVA RA: 4337824824 HAMILTON TEIXEIRA DA SILVA RA: 3837073572 RAFAEL RODRIGUES DA SILVA RA: 3876742071 RODOLFO VASSÃO SCARANARI RA: 4311799648 THIAGO HENRIQUE PONTES RA: 431104647 Processos Administrativos Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade de ciências contábeis da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Lucianne Secco Gruber Curitiba 2001 LUCIANNE SECCO GRUBER LIDERANÇA - HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de…

fazer uma reflexão sobre a relação das mulheres com o poder. Isto é feito embasado em uma síntese de observações realizadas em diferentes estudos sobre o empreendedorismo feminino. Tendo em vista o desafio da escolha do empreendedorismo, analisa-se as motivações das mulheres para empreender, as consequências e as dificuldades enfrentadas, além das estratégias utilizadas para lidar com as demandas vinculadas à multiplicidade dos papéis femininos. O exame das características de liderança,…

LIDERANÇA (*) Elias Alves da Costa I - INTRODUÇÃO Um mundo cada vez mais globalizado, especialmente no plano tecnológico, econômico e das comunicações, tem provocado grandes transformações no tocante à gestão e à administração empresarial. Agilidade, competitividade, inovação são palavras de ordem para qualquer organização que deseja triunfar nesse ambiente de incertezas em que vivemos. As mudanças no meio forçam mudanças na gestão das empresas e estas repercutem…

RESUMO Liderança hoje é um assunto muito comentado e estudado, as organizações precisam de lideres e estes podem determinar o sucesso ou fracasso da mesma. Lideres que sejam construtores de relacionamento, que saibam influenciar os colaboradores para que os mesmos executem o trabalho com entusiasmo e possam dessa maneira alcançar o objetivo da organização. O líder hoje deve saber ouvir, saber resolver conflitos, saber desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, saber…

contribuição para a Escola de Relações Humanas, realizado pelos alunos: Luan, Felipe, João, Rene, Cláudia e Nardson, sob a orientação da Profª Maísa. Luan Souza Felipe Ferreira João Fabris Nardson Corrêa Claudia Canhete Rene Schardong Campo Grande 11 de Março de 2015 Sumário 1-Introdução 1 2-Biografia 2 3-Aspecto Abordado 3 4-Teoria de Campo 4 5-Escola de Relações Humanas 5 5.1-Breve Informação Sobre a Escola de Relações Humanas 5 5.2-Contribuição para a Escola de Relações Humanas 3…