Uma Reflexão Sobre Liderança E Motivação Sob

1 INTRODUÇÃO Portfólios além de serem registros abertos, são a prova viva das capacidades e esforços de quem o fez. É conceituado como coleção seletiva de itens que mostram, conforme o processo se desenvolve, a reflexão sobre os diversos temas do crescimento e do desenvolvimento de cada grupo de estudantes. Devem ser vistos como fotografias de determinado momento de aprendizagem. Ao fazê-lo, é revelado, por meio de diferentes linguagens, que não houve apenas uma “entendimento” de…

comumente relacionados ao homem e o trabalho, naquilo em que podem contribuir para o desenvolvimento do conhecimento em Psicologia Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Contempla estudos descritivos sobre a relação do homem e o trabalho, além de oferecer um breve histórico sobre a inserção da psicologia no campo organizacional. Palavras chave: psicologia; trabalho; organização; histórico Abstract: This work has the purpose of provide the students and teachers of the…

para dar as cartas no Mercado? • Estamos vivendo uma época de escassez de pessoas (O apagão de Talentos como dizem alguns gurus) que fazem a diferença dentro de uma organização, tanto no que se refere às questões técnicas como de relacionamento e liderança. Crise econômica de 2008: • As empresas aproveitaram essa crise para colocar em prática planos de demissão em massa. • Mas no Brasil a crise não chegou com aquela força toda que os mais pessimistas previam. O país continuou…

LIDERANÇA Liderança é uma característica de pessoas que exercem algum cargo ou têm algum relacionamento com outras pessoas. Existem em literatura específica, muitos conceitos de liderança, no entanto poucas divergências substanciais são percebidas. Sem o propósito de reduzir ao mínimo a explicação do que é liderança, verifica-se uma constância dos autores em afirmar que liderança é a capacidade para influenciar pessoas, Gubman (1999, p.154), simplifica mais ainda essa capacidade quando…

Escola Técnica São Carlos Liderança Trabalho de Psicologia Curso: Segurança do Trabalho Componentes: Carina Ferreira Cleydson Benigno

teórico são apresentados uma breve revisão sobre as principais características da empresa de projeto e os elementos gerais relativos à gestão de recursos humanos, tais como: política de recursos humanos, liderança e cultura organizacional, motivação, e recrutamento e seleção. Ao final são apresentadas algumas diretrizes para gestão de pessoas nas empresas de projeto, de forma a dotá-las de instrumentos simplificados, porém eficazes, para o aumento da motivação interna e,…

minha família pelo apoio recebido durante esta jornada iv 5 RESUMO O aperfeiçoamento da estruturação do trabalho nas organizações modernas, incrementando pelos impactos da tecnologia e da globalização, vem redimensionando a visão sobre o papel da Área de Recursos Humanos nas empresas, onde a existência de estruturas organizacionais incompatíveis com a criação de quadros de trabalho flexíveis, dificulta a rapidez na tomada de decisão, o contato entre as pessoas, a…

desempenho da liderança dos gestores, buscando compreender como se desenvolve a organização escolar, o trabalho coletivo, a participação da comunidade e como se criam novas atitudes que estimulem o progresso, o desenvolvimento educacional e profissional dentro da escola. O gestor é aquele que desempenha seu trabalho buscando a coletividade, criando condições de confronto construtivo de idéias desempenhando com sucesso a sua função dentro do ambiente escolar. Palavras-chave: liderança,…

BOOG, Magdalena T. Manual de Treinamento e Desenvolvimento: processos e operações. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. • BYHAM,Willian C.; SMITH, Audrey B.; PAESE, Mathew J. Formando líderes: como identificar, desenvolver e reter talentos de liderança. São Paulo: Prentice Hall, 2003. • LEOCÁDIO, Nelson. O processo do desenvolvimento gerencial. São Paulo: Summus, 1982. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: • BARROS, Betânia Tanure de; PRATES, Marco Aurélio Syer. O estilo brasileiro de…

flexíveis....................................... 3. EVOLUÇÃO NATURAL DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...................... 3.1 Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem.......................................... 3.2 Liderança Situacional ........................................................................................ 4. O CONTEXTO DAS EMPRESAS: AMBIENTE, TECNOLOGIA E ESTRATÉGIA…