Turnover

CHAVES Rotatividade de pessoal, turnover, gestão de pessoas e estratégica. 2. INTRODUÇÃO – ROTATIVIDADE DE PESSOAL E COMO ELIMINAR O ALTO INDICE É conhecida também como turnover a rotatividade de pessoal, está relacionada com a entrada e saída de funcionários de uma empresa. Existe um calculo realizado baseado no total de pessoas, daquela empresa ou setor especifico. As organizações de hoje buscam uma taxa de turnover próximo do zero.…

Líder deve estar preparado para Era da Singularidade Novo livro fala da Importância de tratar talentos de forma diferenciada “O mundo já entrou na lógica da Singularidade, cabe ao gestor atual fazer o mesmo. Do contrário, só veremos o aumento do turnover e de outros problemas de gestão”. Esse é um dos temas abordados por Eduardo Carmello, escritor, consultor de liderança e palestrante, no livro “Gestão da Singularidade: Alta performance para equipes e líderes diferenciados”, que será…

Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam BRASÍLIA, 25 DE NOVEMBRO DE 2010. Faculdade Anhanguera Brasília Curso de Administração Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam Projeto de monografia apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Adenilson Rocha BRASÍLIA, 25

participação dos títulos pré-fixados no montante da dívida, bem como a relevância desta modalidade de título nas movimentações, justificando assim sua característica de papel de alta liquidez. Notou-se também, com base principalmente no índice de turnover, a baixa liquidez do mercado secundário brasileiro de títulos públicos nos últimos anos. Não obstante, detectada uma perda de liquidez do mercado secundário nos últimos quatro anos, observou-se que esta baixa liquidez é decorrente do…

necessário um rigor estatístico para comprovação da escolha. Turnover Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de…

do segmento supermercadista brasileiro, sendo seu objetivo principal identificar e quantificar as principais mudanças na estrutura do setor no período 1991-2002, com ênfase na concentração industrial, nos processos de fusões e aquisições e no turnover entre as empresas DESENVOLVIMENTO A acirrada concorrência favoreceu as grandes empresas, levando a fusões e incorporações que resultaram, a parti de fins do século XIX, na monopolização ou oligopolização de muitos setores da economia.As

concentração industrial, nos processos de fusões e aquisições e no turnover entre as empresas. Para tal, o texto se organiza em quatro seções, incluindo esta introdução. A seção 2 trata do referencial metodológico da pesquisa, tanto em termos de teoria quanto de métodos empíricos. A seção 3 apresenta e discute os resultados do trabalho, os quais são divididos em três subseções: "concentração de mercado", "fusões e aquisições" e "análise de turnover". Finalizando, a seção 4 apresenta as…

inovarem e se reestruturarem na sua forma de gestão. Pois, o bom desempenho das organizações depende da contribuição das pessoas que a compõem, da forma como estão organizadas e dos investimentos. A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. Os motivos que levam um funcionário a pedir desligamento de uma empresa podem ser vários, como: falta de motivação, descontentamento com alguma política da empresa, ou…

Uma grande preocupação das companhias atualmente é a rotatividade de pessoal dentro da empresa. Esta ação, denominada turnover impacta diretamente nos resultados e na produtividade geral, além de acarretar em baixa satisfação e produtividade dos funcionários, atraso na entrega de tarefas, faltas constantes, falta de comprometimento e até mesmo sabotagens. Além disso, o turnover gera aos empresários gastos com rescisões de contratos, despesas de seleção do novo contratado, e ainda se vê…

dela. O baixo turnover e alto tempo de permanência na empresa são bons indicadores desse tipo de clima. O clima é prejudicado ou ruim quando algumas variáveis organizacionais afetam de forma negativa e duradora o ânimo da maioria dos funcionários, gerando evidências de tensões, discórdias, desuniões, rivalidades, conflitos, desinteresses pelo cumprimento de tarefas, resistências manifestas ou passivas as ordens, ruídos nas comunicações, competições exacerbadas etc. neste o turnover…