Turnover Gestão Pessoas

As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho absorve considerável tempo de vida e de esforço das pessoas que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoais. Crescer na vida e ser bem sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações dependem direta e inevitavelmente das pessoas para operar

desenvolvimento da empresa. Desta forma é preciso que as organizações adotem estratégias para reter talentos, o que significa manter aqueles que trazem melhores resultados e diminuir gastos relacionados à rotatividade de profissionais na empresa. A gestão de pessoas torna-se atualmente uma exigência que estabelece o sucesso ou insucesso dos empreendimentos, devido à importância desse setor na organização reúne-se a visão de alguns autores para maior entendimento e conhecimento da…

insuficiente sobre o menu; - Altas taxas de turnover (rotatividade de funcionários) e absenteísmo; - Comunicação lenta e insuficiente sobre os processos de mudança da organização; - Ainda, alguns gerentes reclamam de insubordinação e falta de comprometimento de suas equipes. Solicitação: Como sua consultoria pode contribuir para o caso desta empresa? O grupo desenvolverá o projeto devendo descrever detalhadamente os problemas relacionados à gestão de pessoas; como foi o…

“Quem atingir o objetivo nos quatro canais de distribuição de peças no varejo: oficina, acessórios, funilaria e balcão, será remunerado de acordo com a performance”, explica o presidente da ABRARE. Além disso, segundo Victor Hara, haverá um bônus de gestão de peças. “As mudanças ainda contemplaram uma otimização nos grupos de desconto de peças, com melhoria da margem e facilitando a compreensão para todo o sistema de comercialização”, complementa. Por fim, Victor Hara destaca, ainda na…

problema como uma questão que dá margem a hesitação ou perplexidade, por difícil de explicar ou de se resolver”. Outra definição segundo Gil “identifica o problema com algo que provoca o desequilíbrio, mal estar, sofrimento ou constrangimento às pessoas, e cientificamente, problema é qualquer questão não resolvida e que é objeto de discussão para sua resolução”. Sabemos que clima organizacional é relacionado diretamente com o nível de satisfação e motivação dos colaboradores de uma…

Fontes Contax Salvador –BA. 2012 Caroline Freitas Fernanda Santana Jussara Evangelista Kize Macedo Raiane Fontes Contax Apresentação do Trabalho em equipe do Curso de Gestão de RH do Centro Universitário Estácio/FIB, requisitado pela Professora Catarina Silveira, que ministra a matéria Recrutamento e Seleção. Salvador - BA. 2012 Introdução Com este trabalho visamos…

Negreiros Arruda Ronald Júnior de Souza Silva Suzano 2009 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR I Projeto de Pesquisa apresentado para Universidade Santo Amaro, Curso Gestão de Recursos Humanos, Turma SPSUZ-TA, 4° trimestre, como atividade para a disciplina de Recursos Humanos sob a orientação do Profª. Marcileide Muniz Cavalcante . Aurelina de Paula Silva Flavio Batista de Souza Junior Reginaldo…

atingir objetivos satisfatórios. A idéia central desse trabalho é analisar a empresa Spring Cleaning Service e avaliar seus pontos fortes, seus pontos os pontos fracos, as oportunidades e as ameaças do mercado onde ela está atuando. Essa ferramenta de gestão empresarial bastante utilizada consiste no estudo do cenário externo e da realidade interna de uma organização. Após um breve levantamento dos dados da empresa Spring Cleaning Service pode-se promover um confronto entre as variáveis…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

por que vem passando a gestão de recursos humanos de grande parte das organizações nestas últimas décadas têm sido objeto de vasta literatura acadêmica. O grande desafio dessa gestão parece ser conseguir atrair e manter pessoas com as qualidades necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos das organizações da maneira mais eficiente possível, isto é, ao menor custo (Ulrich, 2000). A maior contribuição da área de RH seria, portanto, a obtenção e retenção das pessoas adequadas…