Turnover Gestão Pessoas

UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli Pavão. ITABIRITO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................ 4 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................ 5 2.1 ESTRUTURA RH DELPHI ................................................................... 6 3. MODOS DE…

INTERNACIONAL Turnover Raquel Flores Haerter ORIENTAÇÃO: PROF. MS.NADYA ANTONELLO EMPRESA • Nome: Loja Grazziotin • Setor econômico: • Localização: Santo Ângelo • Funcionários: AMBIENTE O conhecimento e a profissionalização das pessoas dentro da organização tem grande relevância no seu desempenho e são elementos que contribuem como diferencial competitivo. E os elementos essenciais para o sucesso de uma empresa não estão nas máquinas utilizadas no seu processo produtivo e sim nas…

ROTATIVIDADE DE PESSOAS Contexto Geral da Rotatividade de Pessoas nas Empresas Carolina Eunice Alves Prof.ª Jaqueline Neves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD 0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 15/10/12 RESUMO O trabalho apresenta um tema bastante discutido e importante nas empresas; a rotatividade de pessoas nas empresas. Verificou-se também que o trabalho de recrutamento realizado pelo setor de

GESTÃO DE PESSOAS III – Fluxo de Performance TURNOVER Cleumary No passado: as pessoas trabalhavam por anos nas empresas e pensavam em se aposentar nelas. Hoje: busca-se melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado de execução. Este é o novo perfil do trabalhador do século XXI Identifica-se que a rotatividade de pessoal ou turnover, vem aumentando no país. Segundo estudos do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos…

SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS COLABORADORES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de TCC II do Curso de Turismo do Centro Universitário Metodista do IPA, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Turismo. Orientadora: Profa. Me. Elenara Viera de Viera PORTO ALEGRE 2015 2 LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS…

A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. As razões para o desligamento podem ser diversas; os indivíduos podem solicitar a sua demissão por descontentamento com alguma política da empresa, falta de motivação, ou busca de uma melhor colocação profissional. Assim como, a empresa também se coloca neste direito e busca por profissionais mais capacitados para integrar o seu quadro funcional ou ainda procura pela…

há uma necessidade de analisar tais fatores, e a partir da empresa em estudo, averiguar seu sistema interno e caso necessite, apresentar ações de melhoria. A realização de um plano de melhoria que envolve a redução do percentual de rotatividade (turnover) dos funcionários no segmento de callcenters. O referido projeto envolve o treinamento dos 174 funcionários, ministrado em dois turnos com turmas reduzidas para maior aproveitamento com ênfase no que diz respeito a os procedimentos de…

O foco no trabalhador na nova gestão de pessoas Stefany Amorim As reportagens “Valorização do colaborador – Fator decisivo para a redução do absenteísmo e turnover” e “Por que e como valorizar seus funcionários?” e “99% dos líderes do Laboratório Sabin são prata da casa” tem em comum o fato de uma forma ou de outra se referirem ao enfoque comportamental. O enfoque comportamental surge nos anos 1930 com o objetivo de suprir as limitações da administração clássica e dar importância a um…

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ANALISE ORGANIZACIONAL TURNOVER NA ORGANIZAÇÃO ACADÊMICA: REGIANE FERNANDES GARCIA CUIABÁ – MT 2014/2 REGIANE FERNANDES GARCIA O ALTO NIVEL DE ROTATIVIDADE DOS FUNCIONARIOS TURNOVER NA ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado como requisito oficial da disciplina Analise organizacional sob a orientação do professor Lacerda.