O alto n vel de rotatividade dos funcion rios

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO

ANALISE ORGANIZACIONAL
TURNOVER NA ORGANIZAÇÃO

ACADÊMICA: REGIANE FERNANDES GARCIA

CUIABÁ – MT
2014/2

REGIANE FERNANDES GARCIA

O ALTO NIVEL DE ROTATIVIDADE DOS FUNCIONARIOS
TURNOVER NA ORGANIZAÇÃO

Trabalho apresentado como requisito oficial da disciplina Analise organizacional sob a orientação do professor Lacerda.

CUIABÁ-MT
2014/2
Índice
1.O alto nível de rotatividade dos funcionários ..........................................................4
1.1 O Turnover na organização .................................................................................4
2. Caracterizações do problema ................................................................................4
3. Justificativa ............................................................................................................5
4. Problema ...............................................................................................................6
5. Formulário de Hipóteses .......................................................................................7
6. Objetivo .................................................................................................................8
7. Objetivo Geral........................................................................................................9
8. Objetivo Especifico...............................................................................................10
9. Revisão da Literatura ..........................................................................................11
10. Metodologia .......................................................................................................12
11. Metodologia da analise