Tudo Sobre Rh

ssa é o tema central no filme “Amor Sem Escalas”, 2009 (UP IN THE AIR) de Jason Reitman. “Amor Sem Escalas” apresenta um retrato bastante acurado sobre as relações contemporâneas, tanto no nível das relações privadas, quanto no nível das relações interpessoais no seio das corporações. George Clooney interpreta o papel de um alto executivo de recursos humanos, Ryan Bingham que viaja por todos os Estados Unidos para despedir trabalhadores para a grande corporação em que trabalha. Ryan…

projetos. Coopera com o setor público e privado na modernização da infraestrutura de saúde, na compra de equipamentos e na capacitação de recursos humanos para desenvolvimento das atividades de assistência e promoção à saúde com qualidade, ensino sobre o apropriado manejo de dados, informações, assim como desenvolve a capacidade de indivíduos e instituições para analisar os resultados de avaliação quantitativa e qualitativa nas diversas áreas de atuação. A ASF tem transferido conhecimento na

aprimoramento de competências e a descoberta de novas capacidades, a quebra de crenças limitantes, entre outros. O método é realizado através de técnicas e ferramentas que proporcionarão ao coachee atingir um processo de autorreflexão e autoconhecimento. RH - O processo de coaching tem uma visão holística do ser humano. Quais os reflexos gerados, seja no campo pessoal ou profissional?José Roberto Marques - Autoconhecimento é o foco do coaching, sem ele não há desenvolvimento. O…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa

competitivo para que as receitas e lucros fossem alcançados. O cliente passou a contar com o poder de escolha, selecionando a alternativa que lhe proporcionasse a melhor relação entre custo e benefício. As empresas, reconhecendo que a decisão final sobre a compra estava nas mãos dos clientes, passaram a adotar práticas como pesquisa e análise de mercado, adequação dos produtos segundo as características e necessidades dos clientes, comunicação dos benefícios dos produtos em veículos de…

Trabalhista Brasileira e os impactos sobre os resultados das empresas – O papel do RH e dos gestores Por Marcus Ponce para o RH.com.br Tweet Com a crescente participação da Internet nas estratégias das empresas, através do fenômeno da Globalização, ficou mais fácil para empresários, dirigentes, gestores e responsáveis pelas áreas de Recursos Humanos, o conhecimento das melhores práticas em RH, os riscos envolvidos na adoção de determinadas estratégias e quanto isso tudo poderá custar…

recursos humanos. Por vezes, neste cenário parece menos claro perceber onde realmente ocorra a consultoria de RH, pois, mesmo em empresas modernas, nem sempre o tema é abordado com clareza. Para abordarmos a consultoria externa de RH é necessário um esclarecimento sobre a consultoria interna de RH. É importante destacar que para a ocorrência de uma consultoria interna ou externa de RH, nem sempre aparece formalmente a titulação de consultor ao profissional que desempenha a mesma.…

treinados, motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Seria contrassenso de uma empresa não lhe acreditar grande importância. Porem nem todas investem nessa área e preferem investir somente em tecnologia como se tudo não precisasse trabalhar em sinergia. O RH possui três níveis de atividade básicas: Operacionais: Ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, como a mera execução de serviços, tais como recrutar, selecionar, treinar, controles…

ESTUDOS – GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH Consultoria interna x Consultoria externa: Qual o melhor caminho? Primeiramente, temos que definir o que é cada uma delas. Consultoria interna é uma atividade meio, orientada para dar suporte às atividades fins que envolvem mudança, conhecimento técnico, pesquisa e desenvolvimento (Hansen, 1990).T ambém se define como o conjunto de atividades desenvolvidas por um consultor de RH que ajuda o seu cliente a perceber, entender e agir sobre fatos…

formas. Assim, dentro de nosso trabalho, estaremos discutindo uma série de itens dentro de 5 (seis) principais tópicos de trabalho:  O Cenário Atual, suas principais mudanças na transição para as empresas.com  O novo perfil do profissional de RH  As novas oportunidades de trabalho e os novos profissionais  Da decadência à ascensão.  Conclusão Dentro destes 5 principais tópicos de trabalho, abordaremos diferentes itens, dentre os quais se destacam:  Os níveis de…