A IMPORT NCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE PAULISTA
SISTEMA DE ENSINO PRECENSIAL INTERATIVO – SEPI
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MANAUS/AM
2015

UNIVERSIDADE PAULISTA
MARIA AUXILIADORA CANDIDA MELO

RESUMO: A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MANAUS/AM
2015
A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
A área de Recursos Humanos se destina ao Capital intelectual dentro das organizações onde tem um papel primordial para garantir que se tenha profissionais qualificados, bem treinados, motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Seria contrassenso de uma empresa não lhe acreditar grande importância. Porem nem todas investem nessa área e preferem investir somente em tecnologia como se tudo não precisasse trabalhar em sinergia.
O RH possui três níveis de atividade básicas:
Operacionais: Ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, como a mera execução de serviços, tais como recrutar, selecionar, treinar, controles disciplinares, recolhimento de impostos e taxas, etc.
Táticas: Voltadas para a administração de processos, analise de competências, estudos e recomendações d estruturas organizacionais, etc.
Estratégicas: Ações macro voltadas para a integração e alinhamento da empresa ao meio ambiente, à sociedade e entendimento do seu mercado.
Um dos papéis estratégicos da área de RH é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo :a viver um constante processo de metamorfose. Aos trabalhadores, cabe ao RH auxiliar na busca de aperfeiçoamento continuo e focado estrategicamente para o seu desenvolvimento, contribuindo, assim para o desenvolvimento da empresa.
1- O PROFISSIONAL DE RH
Em algumas empresas, o profissional de RH é convocado a ser o guardião e o disseminador das grandes estratégias organizacionais, mas não é convidado