Tudo Sobre Relações Sindicais

reside outra justificativa desse trabalho. ____ * É assegurado o direito de greve competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. As greves são normalmente utilizadas pelas organizações de trabalhadores como meio de pressão para promover ou defender os seus interesses, sejam eles trabalhistas, sindicais ou políticos. Potencialmente, as greves representam um prejuízo aos empregadores e a terceiros ligados à…

Loureiro Fernandes Curitiba Pertence ao Núcleo Sindical Curitiba Norte. E-MAIL DO DIRIGENTE - tesouraria@app.com.br NOME - Clotilde Santos Vasconcelos SECRETARIA – Secretaria de Administração e Patrimônio DESCRIÇÃO DO DIRIGENTE – Funcionária de escola, agente Educacional II, na função de secretária de escola - formada em Letras -Português e Espanhol(Facel). Lotada no Colégio Estadual Santa Gemma Galgani Núcleo Sindical de Origem: Núcleo Sindical Curitiba Norte E-MAIL DO…

JACAREI / SP 2014 RESUMO A área de Recursos Humanos hoje, se tornou a área mais importante, o pilar das empresas. Os três pilares que sustentam a área de Recursos Humanos são: o Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança , Relações Sindicais e Negociações trabalhistas. É no processo de recrutamento e seleção que se contratam as pessoas certas, com o perfil específico da vaga, tendo em vista, um profissional que desempenhará suas funções com êxito, satisfação e agregará valores

Ana Elizabete Mota (org.), A nova fábrica de consensos. Ensaios sobre a reestruturação empresarial, o trabalho e as demandas ao serviço social, São Paulo, Cortez, 1998 Maria Amélia Ferracciú Pagotto Doutoranda em Ciências Sociais na Universidade Estadual de Campinas Os ensaios reunidos e organizados por Ana Elizabete Mota, cuja unidade temática é dada pela atual forma de subsunção real e formal do trabalho ao capital e pelas novas demandas ao serviço social, chegam aos leitores como um trabalho

1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R.: Recursos Humanos, Financeiros, Matérias, Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R.: As pessoas têm recursos e gestão. Os resultados de um negócio dependem da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, bem como da qualidade do seu modelo de gestão. 3. Qual é o principal objeto de estudo do…

até 30 dias (Art. 474 da CLT); - Suspensão para participar de curso profissionalizante, prevista no Art. 476 da CLT, muito usada durante a crise atual; - Licenças não remuneradas; - Trabalhadores durante uma greve; - Empregado eleito dirigente sindical, nos termos do Art. 543 da CLT; - Durante o alistamento para o serviço militar obrigatório, hipótese em que existe a contagem de tempo de serviço e o consequente recolhimento do FGTS; - Acidente de Trabalho e Doenças, após o 15º Dia.…

da Academia Ibero-americana de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Ex-Secretário-Geral da Sociedade Ibero-americana de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Juiz do Trabalho aposentado. HISTÓRIA E TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DO TRABALHO 26ª edição 2011 ISBN 978-85-02-11879-9 Rua Henrique Schaumann, 270, Cerqueira César — São Paulo — SP CEP 05413-909 PABX: (11) 3613 3000 SACJUR: 0800 055 7688 De 2ª a 6ª, das 8:30 às 19:30…

AÇÃO SINDICAL E EDUCAÇÃO PROFISSIONAL NO CONTEXTO NEOLIBERAL UNION ACTION AND PROFESSIONAL EDUCATION IN THE NEO LIBERAL CONTEXT Patrícia Vieira TRÓPIA1 RESUMO Este trabalho discute as concepções disseminadas pelo sindicalismo brasileiro, em especial a Força Sindical, acerca da educação profissional. Esta central sindical apoiou a política neoliberal de qualificação profissional e difundiu a ideologia da “empregabilidade” para suas bases. Os documentos e fontes sindicais analisados mostram que

157 EFETIVIDADE DA TUTELA JURISDICIONAL TRABALHISTA E SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL SINDICAL: ANÁLISE DA RECENTE EVOLUÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO* José Roberto Freire Pimenta** Raquel Betty de Castro Pimenta*** RESUMO O instituto da substituição processual sindical, em que pese sua consagração pela Constituição de 1988, em seu art. 8º, inciso III, ainda não definiu completamente seu alcance no dia a dia da jurisprudência dos tribunais trabalhistas de nosso país, registrando

O controle sobre as horas extras "tem dois fundamentos: um deles é inverter a hora extra para criar emprego; e o outro, descansar. O pessoal usar isso para folgar e não se matar na hora extra". (Depoimento de um diretor sindical na Volkswagen) Introdução O tempo de trabalho constitui uma temática clássica dos estudos a respeito da organização capitalista do processo de trabalho, e a sua regulamentação, nas palavras de Dal Rosso (1996), seria a "espada que corta" as relações…