Administração de rh

1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos?
R.: Recursos Humanos, Financeiros, Matérias, Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações.
R.: As pessoas têm recursos e gestão. Os resultados de um negócio dependem da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, bem como da qualidade do seu modelo de gestão. 3. Qual é o principal objeto de estudo do ARH?
R.: As pessoas no ambiente de trabalho. 4. Quais são os objetivos gerais da ARH?
R.: Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles.
R.: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários; reter, desenvolver, integrar (funcional e socialmente), assegurar a integridade física, certificar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos da empresa; cumprir as leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas; manter um relacionamento harmonioso entre empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; assegurar um bom clima organizacional; incentivar e mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais; gerenciar o desempenho e atender as demandas dos funcionários e humanizar e democratizar o trabalho. Para que a empresa e seus funcionários atinjam seus objetivos, é necessário um bom clima organizacional uma boa harmonia para que o funcionário fique motivado, satisfeito com seu trabalho e que venha desenvolver o seu potencial. 6. Qual é a missão da ARH?
R.: Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Criando e mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida com o desenvolvimento da organização. 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH?
R.: Recrutamento