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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

Centro de Educação à Distância

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

PÓLO TUCURUÍ

1º SEMETRE

Desafio de Aprendizagem de Comportamento Organizacional

Professor EAD: M. Cristiane Vinholi de Brito

Professor Tutor: João Anderson N. Pereira

Componente Acadêmico

Vardilene Baía de Andrade------------------RA: 354305

TUCURUÍ
2012

Sumário

Introdução 7 Definição do Comportamento Organizacional 8 Variações do Comportamento Organizacional 9 Desafios e Oportunidade no uso do C.O. 9
Sistemas Abertos e Fechados 9 Sistema Aberto 9 Sistemas Fechados 10
Tópicos dos Subsistemas 10 Definições de dois Princípios C.O. 11 Análise de Informações 13
Conclusão 14
Bibliografia. 15

Introdução

O Comportamento Organizacional é um micro organismo dentro de qualquer sistema organizacional, mas, não menos importante para qualquer empresa que depende de dados para relacionar, como nesse trabalho, seu comportamento humano, ou aplicação de métodos específicos que só o Comportamento Organizacional, desenvolve de acordo com suas habilidades e domínios científicos aplicáveis.

Estudando a Administração de empresas adentramos nuns dos assuntos que por ventura se contrai com suas oscilações em diferente época, conheceremos citações, estudos de autores que contribuíram para correlacionar a ênfase introduzida no ser humano dentro da empresa e na estrutura física da mesma e, nos modelos de trabalhos, em que, todos se devem adaptar-se as inovações que são inegáveis para quem pretende sobreviver num mercado competitivo e cobrador de necessidades. “Comportamento Organizacional: é a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, ou acontecimentos, ou fenômeno”. O estudante de Ciências Contábeis não deve se negar a pleitear assuntos da administração, pois, dentro desse contexto esta alguns ensinamentos que complementarão ao aprendiz de