Treinando A Observação Participante

ÍNDICE DO PROJETO ASSUNTO Pág. INFORMAÇÕES BÁSICAS 3 SEÇÃO 1 – RESUMO DO PROJETO 4 SEÇÃO 2 – EM QUE CONTEXTO SE INSERE O PROJETO? 2.1. O que é a sua organização? 2.2. Em que realidade o projeto vai atuar? 2.3. Quais serão os participantes do projeto? 5 5 9 10 SEÇÃO 3 – COMO O PROJETO SERÁ ORGANIZADO? 3.1. Qual é o objetivo geral do projeto? 3.2. Quais são os objetivos específicos? 3.3. Que ações serão realizadas? 3.4. Que resultados são esperados? 3.5.…

final do seu período de treinamento inicial, o consultor deve ter demonstrado, de modo que satisfaça a seus superiores, sua capacidade para envolver-se em um primeiro trabalho de campo. Ao mesmo tempo, uma avaliação sistemática do desempenho do treinando deve proporcionar à firma de consultoria bastante informação sobre os pontos fortes e fracos do novo elemento, de forma que seu supervisor possa complementar o treinamento com orientações e instruções adequadas durante os primeiros…

2- POLÍTICAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL POR GRADUAÇÃO: Havendo crescimento educacional dos colaboradores, eles serão promovidos, ou terão reajustes horizontais, conforme graduação concluída. 3- REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: Havendo, devido observação do setor de RH ou, informação de seus gestores, os colaboradores sofrerão reajustes salariais se forem observadas novas competências por parte dos colaboradores. Essa remuneração deverá ser aprovada pela Diretoria da Organização. 4-…

de surpresa? Cada participante coloca num papel, sem se identificar, cinco de suas qualidades, hábitos e/ou preferências dentre as que citou na apresentação. Os papéis são misturados numa caixa e cada participante tira um, lê alto e tenta descobrir a quem pertencem as características indicadas. Caso não consiga acertar mesmo depois de três chances, o grupo poderá ajudá-lo. 3. Quebra-gelo O dinamizador escreve as frases abaixo em tiras de papel e oferece aos participantes para…

--------------------------------------04 2 – DESENVOLVIMENTO-----------------------------------------------------------------------05 2.1 – Caracterização da Escola--------------------------------------------------------------05 2.2 – Observação Participante na Escola frente ao processo de Inclusão---06 2.3 – Ações de Apoio ao Docente na sala de aula-------------------------------------06 2.4 – Intervenções com Jogos e Brincadeiras na Educação Fundamental---07 2.5 – Docência---------------

não são eliminatórios, podem parecer estranhos, mas é sempre bom ser sincero nas respostas. Solicitamos que os participantes não menospreze ou se recuse a fazê-los. Eles são apenas formas de confirmar o resultado das entrevistas e visam auxiliar o selecionador a escolher o melhor perfil. Lembre-se, não há respostas certas ou dicas para preenchê-los. Solicitamos que os participantes usem apenas a sinceridade. Aprovados Os candidatos aprovados serão convocados para um teste…

desempenho é possível descobrir não apenas os empregados que vêm executando suas tarefas abaixo de um nível satisfatório, mas também averiguar os setores da empresa que reclamam uma atenção imediata dos responsáveis pelo treinamento. 2.8.3.2 - Observação Verificar onde haja evidência de trabalho ineficiente, como excessiva quebra de equipamentos, atraso em relação ao cronograma, perda excessiva de matéria-prima, etc. 2.8.3.3 - Questionários Pesquisas através de questionários…

específica; definição clara do objetivo do treinamento e divisão do trabalho a ser desenvolvido e sua freqüência; determinação do conteúdo do treinamento. É pertinente levar em conta que o Outdoor Training não consiste unicamente em transportar os treinandos para um local com atrativos naturais – cachoeiras, árvores e grutas. Deve haver uma definição clara dos recursos necessários para o treinamento como: treinador (consultor), equipamentos necessários, manuais e materiais;…

desempenho é possível descobrir não apenas os empregados que vêm executando suas tarefas abaixo de um nível satisfatório, mas também averiguar os setores da empresa que reclamam uma atenção imediata dos responsáveis pelo treinamento. 2.8.3.2 - Observação Verificar onde haja evidência de trabalho ineficiente, como excessiva quebra de equipamentos, atraso em relação ao cronograma, perda excessiva de matéria-prima, etc. 2.8.3.3 - Questionários Pesquisas através de questionários…

objetivos organizacionais. Para atender ao objetivo proposto, essa pesquisa caracteriza-se como descritiva e de natureza qualitativa. A obtenção dos dados se deu através da aplicação de entrevistas semiestruturadas, análise de documentos e observação participante. A partir da análise de conteúdo dos dados coletados, foi elaborada uma proposta de treinamento e desenvolvimento visando contribuir para consolidação da missão e estratégias da empresa. Palavras-chave: Treinamento.…